Đình công

Có bao nhiêu loại đình công căn cứ vào phạm vi đình công?

• Không phân loại đình công theo phạm vi đình công

• 2 loại gồm đình công hợp pháp và bất hợp pháp

• 3 loại gồm đình công doanh nghiệp, bộ phận, kinh tế

• 4 loại gồm đình công doanh nghiệp, bộ phận, ngành và tổng đình công

Ngày 15/08/2013 tại phân xưởng X của công ty da TH có xảy ra vụ ngừng việc tập thể. Nguyên nhân là do khi đến công ty làm việc, công nhân nhận được thông báo của giám đốc về việc giảm tiền ăn trưa giữa ca do công ty đang làm ăn thua lỗ. Không ai bảo ai, tất cả người lao động trong phân xưởng đều ngừng làm việc. Một số lao động đứng tán gẫu, một số ra căng tin uống nước, một số lên gặp chủ tịch công đoàn để phản ánh.

Hiện tượng trên có phải đình công hay không?

• Có

• Không

Answer explanation

không vì chưa thỏa mãn đủ đặc điểm của đình công

Trình tự đình công được tiến hành theo mấy bước?

• 2 bước

• 3 bước

• 4 bước

Answer explanation

Trình tự điình công được tiến hành theo 3 bước theo Điều 200 BLLĐ 2019: Lấy ý kiến tập thể lao động -> Ra quyết định đình công -> Tiến hành đình công

 Chủ thể có thẩm quyền giải quyết đình công theo quy định của pháp luật hiện hành là?

• VKSND cấp tỉnh, VKSND cấp cao

• TAND cấp tỉnh, TAND cấp cao

• TAND cấp cao

• UBND cấp tỉnh

Answer explanation

TAND cấp tỉnh, TAND cấp cao theo điều 405 BLTTDS 2015

Chị B là công nhân làm việc tại xưởng X công ty CH. Vào ngày 18/04/2021, công nhân tại xưởng X đã đình công để đòi lương, thưởng và đòi quyền lợi tăng ca, làm thêm giờ khiến cho xưởng X phải tạm dừng hoạt động trong 7 ngày. Sau đó, công ty CH đã không trả lương của 7 ngày xưởng tạm dừng hoạt động cho chị B với lí do trong những ngày đó chị B không phải làm gì dĩ nhiên chị cũng sẽ không được nhận lương. Chị B thấy vô cùng bất bình vì xưởng tạm dừng hoạt động không phải do lỗi của chị, bản thân chị không tham gia đình công nhưng vẫn bị trừ lương. Hỏi hành vi của công ty CH có thực hiện theo đúng quy định của pháp luật không?

• Có

• Không

Answer explanation

Không vì theo khoản 2 điều 99 BLLĐ 2019 về tiền lương ngừng việc, Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: “ Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu” vậy thì chị B phải được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu

Anh T là công nhân nhà máy X, do nhà máy X chậm trả lương tháng 12/2021 mà anh K đã bức xúc, cùng với anh H, anh A, anh K đã dùng bạo lực, đập phá máy móc, thiết bị của nhà máy X. Sau đó họ đã tiến hành đình công một cách bất hợp pháp. Với những hành vi như vậy, mức xử phạt dành cho 4 công nhân nhà máy X nêu trên sẽ phải chịu là như thế nào ?

• 300.000 – 500.000 đồng

• 5 – 10 triệu đồng

• 1 - 2 triệu đồng

• 800.000 – 1 triệu đồng

Answer explanation

Theo điểm c Khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động:

"2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công;

b) Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;

c) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự."

Tại xưởng X công ty AC, BCHCĐ cơ sở tổ chức lấy ý kiến của toàn thể NLĐ tại xưởng về vấn đề đình công. Kết quả có 50% số người được lấy ý kiến đồng ý về việc đình công. Sau đó, tổ chức đại diện NLĐ đã ra quyết định đình công bằng văn bản. Hỏi quyết định này có đúng theo quy định của pháp luật hay không?

• Đúng

• Sai

Answer explanation

Sai quy định pháp luật vì theo khoản 2 điều 201 BLLĐ 2019 thì phải có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì tổ chức đại diện NLĐ mới được ra quyết định đình công bằng văn bản

Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp?

• Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.

• Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động, do Toà án nhân dân kết luận.

• Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp, ngoài phạm vi tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.

• Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doanh nghiệp do Toà án nhân dân kết luận.

Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?

• Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng.

• Có quyền – Không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ quy định.

• Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền Kinh tế.

• Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền Kinh tế do Chính phủ quy định.

Sáng 14/2, hơn 2.000 công nhân Công ty TNHH Cresyn Hà Nội đình công tập thể đòi tăng lương cơ bản, tăng phụ cấp và giải quyết chế độ phúc lợi khác. Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh sau khi tiếp nhận thông tin đã ra quyết định tạm hoãn đình công ở công ty trên với lí do tình hình dịch bệnh covid 19 diễn biến phức tạp trong khu vực.  Chiều 15/2, có khoảng hơn 100 công nhân tiếp tục thực hiện đình công vì họ cho rằng giám đốc công ty đã can thiệp vào quyết định tạm hoãn đình công do cơ quan chức năng đưa ra. Hỏi 100 công nhân này sẽ bị xử phạt như thế nào?

• Phạt cảnh cáo

• Sa thải

• Truy cứu TNHS

• Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng

Answer explanation

Theo khoản 1 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động: 

"1. Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh"