Perilaku Organisasi 2

Salah satu kelemahan dari teori kebutuhan adalah ...

• A. teori kebutuhan sangat kompleks

• B. teori kebutuhan cenderung statis

• C. menggunakan kebutuhan sebagai dasar untuk memotivasi

• D. manajer bisa menduga kebutuhan karyawan

Berikut ini merupakan kritik terhadap goal setting theory, kecuali ….

• A. goal setting mendorong karyawan melakukan tindakan manipulatif

• B. goal setting mudah diterapkan untuk pekerjaan yang sederhana, tetapi sulit diterapkan untuk pekejraan yang sangat kompleks

• C. semakin sulit sebuah tujuan semakin karyawan termotivasi

• D. karyawan cenderung hanya berpikiran untuk memfokuskan diri pada tujuan yang terukur dan mengabaikan tujuan lain

Mana dari pernyataan berikut ini yang berkaitan dengan Teori Kesetaraan yang salah?

• A. untuk mengukur apakah dirinya diperlakukan adil, karyawan akan membandingkan input – output dengan pembanding standar baku

• B. ketika karyawan dibayar dibawah standar dia akan menaikkan jumlah output tanpa mempedulikan kualitas output

• C. karyawan merasa diperlakukan adil jika input-ouput dirinya sebanding dengan input-output teman sejawat

• D. karyawan yang dibayar lebih, dia merasa bersalah dan merasa tidak puas sehingga termotivasi untuk menyeimbangkannya.

Pemberian sanksi disiplin yang diberikan kepada karyawan karena due cause dapat dilakukan dengan ....

• A. ditunda kenaikan pangkatnya

• B. menurunkan jabatan

• C. memindahkan tempat kerja

• D. sebaiknya langsung dipecat karena perilakunya tidak bisa diperbaiki

Pemberian insentif bisa dilakukan dengan ….

• A. stock option – memberi kesempatan memiliki saham perusahaan

• B. memberi pengakuan misalnya sebagai karyawan paling produktif

• C. employee ownership

• D. benefit

Faktor eksternal yang mempengaruhi kelompok adalah sebagai berikut kecuali ...

• A. iklim organisasi

• B. strategi organisasi

• C. aturan berpakaian

• D. aturan hukum organisasi

Salah satu peran anggota kelompok dalam kegiatan kelompok adalah....

• A. blocking roles

• B. role identity

• C. role ambiguity

• D. role encumbent

Dampak positif kelompok terhadap perilaku individu tercermin pada ....

• A. terciptanya sinergi

• B. terciptanya kebergantungan pada orang lain

• C. perubahan perilaku individu

• D. terciptanya budaya kelompok

Faktor yang membantu keberhasilan tim adalah ...

• A. tim harus mendapatkan pelatihan

• B. tim sebaiknya memperoleh penghargaan

• C. tim harus mendapat dukungan manajemen

• D. tim beranggotakan orang-orang yang keterampilannya sama

Mana diantara pernyataan berikut ini yang salah ....

• A. dilihat dari tingkat otonominya, tim dibedakan menjadi self-managed team dan work team

• B. dilihat dari kehadiran anggota, tim dibedakan menjadi virtual team dan physical team

• C. dilihat dari struktur keanggotaan, tim dibedakan menjadi intact team dan cross-functional team

• D. dilihat dari sudut waktu, tim dibedakan menjadi permanent team dan temporary team