Aplicación de Competencias en la Gestión de RH

Nos permite identificar las necesidades formativas ya sean individuales o grupales

• Selección

• Formación y Desarrollo

• Planes de Carrera y Sucesión

• Política Retributiva

Competencia Específica es aplicable a

• Todos los integrantes de la organización

• un área de la organización o un cierto nivel

¿para la implantación de un modelo de competencias indique cómo se compone?

• Talleres de reflexión con la Máxima conducción y directores del área de recursos humanos

• Definición de competencias cardinales y especificas

• Definición de Competencias

• Talleres de reflexión con la Máxima conducción y directores de área

indique cual es el texto correcto según el espacio en blanco

Luego de esta etapa inicial se preparan _____________ donde se refleja el modelo: ___________.

• Luego de esta etapa inicial se preparan exámenes donde se refleja el modelo: actitudes.

• Luego de esta etapa inicial se preparan los diccionarios donde se refleja el modelo: competencias de los candidatos.

• Luego de esta etapa inicial se preparan competencias donde se refleja el modelo: la trilogía.

• Luego de esta etapa inicial se preparan los diccionarios donde se refleja el modelo: la trilogía.

En el Armado Modelo luego de la etapa inicial se preparan los diccionarios en los cuales se refleja el modelo: la Trilogía indique cuales son

• Diccionario de Lenguas

• Diccionario de Competencias

• Diccionario de preguntas

• Diccionario de Normas

• Diccionario de Comportamientos

Se hace a partir del Diccionario de competencias. En los Descriptivos de puestos, las competencias se indican con su nombre y grado o nivel.

• Definición de Competencias

• Diccionario de Habilidades

• Asignación de Competencias

• Diccionario de Competencias