Evaluación Parcial 1 de Ambiente Laboral 1

Al interior de una empresa es clave conservar un buen ambiente de trabajo, el cual tiene repercusiones en el comportamiento laboral y es el nexo que regula el sistema organizacional; ésto se refiere concretamente a:

• CLIMA ORGANIZACIONAL

• CLIMA LABORAL

• MOTIVACION LABORAL

• CLIMA PSICOSOCIAL

• INCENTIVOS LABORALES

Durante el trabajo cotidiano en la empresa los trabajadores pueden padecer situaciones negativas para su desempeño, tales como problemas cardiovasculares, depresión, alteraciones neurosensoriales, ansiedad, estrés, etc., los cuales se agrupan en lo que hoy conocemos como:

• FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

• FACTORES DEL CLIMA LABORAL

• FACTORES PSICOSOCIALES

• DESEMPEÑO LABORAL

• MOTIVACION LABORAL

Dentro de una empresa existen situaciones que generan una baja en la productividad laboral, lo cual puede ocurrir debido a: mala distribución de las tareas, exceso de trabajo, enfermedades laborales, problemas familiares, acoso laboral, entre otros; todo ello, conduce al trabajador al extremo de su capacidad y lo condiciona laboralmente. Este trastorno es hoy reconocido como una enfermedad laboral (Decreto 1477 de 2014) y es padecido frecuentemente por los empleados, siendo denominado:

• CLIMA LABORAL

• CLIMA ORGANIZACIONAL

• ENFERMEDAD LABORAL

• ESTRES LABORAL

• MOTIVACION LABORAL

El medio ambiente humano y físico donde se desarrolla el trabajo diario en la empresa y que influye en la productividad laboral, es lo que se conoce como:

• CLIMA LABORAL

• AMBIENTE PSICOSOCIAL

• ERGONOMIA EN EL TRABAJO

• EQUIPO DE TRABAJADORES

• CLIMA ORGANIZACIONAL

Cuando una empresa se preocupa por cumplir las normas para su correcto funcionamiento, hacemos referencia a un componente que hace parte de la misma, denominado:

• CULTURA ORGANIZACIONAL

• CLIMA LABORAL

• ESTRES LABORAL

• CULTURA PSICOSOCIAL

• CLIMA ORGANIZACIONAL