CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Se considera un contrato a término indefinido...

• Cuando en él no se pacta un tiempo de duración

• Cuando en él si se pacta un tiempo de duración

• Cuando el empleador no lo considera relevante

• Todas las anteriores

¿Cuándo se da por terminada la relación laboral, en el contrato a término indefinido?

• Al cumplir con la edad de pensión

• Por decisión de la empresa (con o sin justa causa)

• Por decisión del empleado

• Todas las anteriores

¿Cuáles son las ventajas del contrato a término indefinido?

• Si quieres contratar nuevamente a tu trabajador, puedes renovar el contrato tantas veces como lo creas necesario, pero sin sobrepasar el límite estipulado

• Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.

• Si haces algo que te gusta, la energía positiva y la pasión se trasladan también al ámbito personal, donde podremos disfrutar al máximo de los nuestros y del tiempo libre.

• Ninguna de las anteriores

Si el contrato a término indefinido, se termina sin justa causa el trabajador tiene derecho

• A la respectiva pensión vitalicia de los trabajadores

• A la respectiva regulación médica y asistencial

• A la respectiva indemnización por el tiempo de vinculación

• Todas las anteriores

¿En qué casos el contrato de trabajo es indefinido?

• Cuando en el contrato así se ha acordado de manera escrita o verbalmente.

• Cuando los sindicatos lo autoricen

• Cuando se lo presume en la empresa u organización

• Ninguna de las anteriores.