Evaluación modulo 1 Seguros de vida en Colombia y riesgos labora

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan

• Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Sistema General de Salud

• Sistema General de Riesgos Laborales

• Sistema General de Seguridad Social

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos.

• Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Sistema General de Salud

• Sistema General de Riesgos Laborales

• Sistema General de Seguridad Social

Accidente de trabajo es:

• Todo suceso que se estructura por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

• Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

• Suceso potencial no intencionado que pudo haber llevado a la muerte o al deterioro serio de la salud del paciente, pero que por causa del azar o la intervención de un profesional de la salud u otra persona, o una barrera de seguridad, no generó un desenlace adverso

• Suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Enfermedad laboral es:

• Es una alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo o de alguna de sus partes debida a una causa interna o externa.

• Aquella que se manifiesta desde el nacimiento,​ ya sea producida por un trastorno ocurrido durante el desarrollo embrionario, durante el parto, o como consecuencia de un defecto hereditario.

• La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que la persona se ha visto obligado a trabajar.  

• La contraída como resultado de la un evento repentinoinherentes a la actividad laboral o del medio en el que la persona se ha visto obligado a trabajar.  

Son las prestaciones económicas por ATEL:

• Subsidio por incapacidad temporal

  Indemnización por incapacidad permanente parcial

  Indemnización por incapacidad permanente general

  Pensión por invalidez

  Pensión de sobrevivientes

  Auxilio funerario

• Subsidio por incapacidad temporal

  Indemnización por incapacidad permanente parcial

  Pensión por invalidez

  Auxilio funerario

• Subsidio por incapacidad temporal

  Indemnización por incapacidad permanente parcial

  Pensión por invalidez

  Pensión de sobrevivientes

  Auxilio funerario

• Subsidio por incapacidad temporal

  Indemnización por incapacidad permanente parcial

  Pensión por invalidez

  Prótesis

  Auxilio funerario

Según la normatividad se considera incapacidad permanente parcial a:

• Aquella generada por causa de una lesión de origen laboral, no provocada intencionalmente, perdiendo el 50% o más de su capacidad laboral.

• Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su labor por un tiempo determinado.

• La disminución definitiva de alguna o algunas de las facultades del trabajador para realizar su trabajo habitual. Puede ser igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado.

• Aquella generada por causa de una lesión de origen laboral, no provocada intencionalmente, perdiendo el 100% de su capacidad laboral.

Quiénes califican el origen del accidente (laboral o común) y la incapacidad permanente de un empleado afiliado al SGRL :

• EPS

  ARL

  Junta Regional de Calificación de Invalidez

• EPS

  ARL

  Junta Regional de Calificación de Invalidez

  Junta Nacional de Calificación de Invalidez

• ARL

  Junta Regional de Calificación de Invalidez

  Junta Nacional de Calificación de Invalidez

• EPS

  ARL

  Junta Nacional de Calificación de Invalidez

Es un objetivo del SGRL establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

• Verdadero

• Falso

Es un objetivo del SGRL Establecer Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo.

• Verdadero

• Falso

Son funciones de una Administradora de Riesgos Laborales presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como resultado de sus medidas de prevención.

• Verdadero

• Falso