Preselección-Selección e Integrar Candidatos

Reclutamiento es?...

• Proceso para seleccionar un candidato 

• Proceso para atraer candidatos adecuados para un puesto 

Las actividades que se realizan en el reclutamiento de personal son: 

• Proceso para seleccionar un candidato Buscar, evaluar y analizar las hojas de vida de los candidatos

• Proceso para atraer candidatos adecuados para un puesto identificar el perfil del candidato - contratar al candidato idóneo 

Las clases de reclutamientos son (Una empresa puede recluta de manera : 

• Reclutamiento Externo- e interno 

• Reclutamiento por la pagina web o RRSS

Los métodos de reclutamientos son :

• Candidatos recomendados por empleados- Bases de datos internas - Avisos- Medios electrónicos- Agencias 

• Lo contrata el gerente, lo forma la empresa 

La Selección de personal tiene como objetivo: 

• Asignar un buen jefe de ventas 

• Escoger al candidato que mejor se ajuste a los requerimientos de un cargo. 

Las pruebas de selección sirve para 

• Informar al candidato sobre la empresa

• Complementar información sobre el candidato y comparar resultados 

• Conoces la familia del candidato

 La entrevista es un método de : 

• Reclutamiento 

• Fuente de reclutamiento 

• Selección de personal 

Son Técnicas de selección :

• La entrevista- Test de personalidad -Técnicas de simulación 

• Visita a la empresa- Taller de ventas 

En la entrevista laboral se observa:

• La hoja de vida y experiencia 

• a actitud- lenguaje- postura- mirada 

• Quien le recomendó

El proceso de reclutamiento y de Selección comparan: 

• El salario del candidato vs las necesidades de la empresa

• Características del puesto vs Características del candidato