Cambio y trabajo híbrido

Se conoce como trabajo híbrido

• El que combina el trabajo remoto con el trabajo presencial

• Aquel que se completa una parte a mano y una parte con la computadora

• Ninguna opción es correcta

• Aquel que realiza una parte una persona y otra un robot

Escriba el orden correcto de las fases del cambio planificado según el modelo de Lewin

• Estado actual, Transición, Estado deseado

• Desgaste, Resistencia, Alarma

• Antes, durante, después

• Estado deseado, Transición, Estado actual

Señala en orden las técnicas y efectos emocionales en el cambio según Lewin

• Descongelamiento (dolor) y recongelamiento (remedio)

• Recongelamiento y descongelamiento

• Transición y descongelamiento

• Inicio, transición y fin

Es el primer paso de los ocho que propone Kotter para generar un cambio organizacional

• Crear un sentido de urgencia

• Empezar con el pie derecho

• Si no está roto rómpalo

• Antifragilidad

En cuanto al trabajo híbrido se necesita considerar el papel de la cultura organizacional

• Si, porque se necesita reforzar la identidad del trabajador independientemente de su modalidad de trabajo. Esto se logra mediante la organización de momentos de intercambio de valores, hábitos, tradiciones, costumbres entre los miembros de la organización

• No, porque es muy costoso estar organizando reuniones de trabajadores. Mejor cada uno se conecta via virtual desde su casa y la organización asi ahorra

• Si, porque asi justifica su sueldo el Jefe

• No , porque eso es solo para quienes les gusta ser sociables y no considera a todos los trabajadores