Evaluación reclutamiento y selección de personal

1. ¿Cuál de las siguientes define el Reclutamiento de personal?

• A. Se refiere a optar por el colaborador que presente las mejores condiciones de acuerdo con el perfil del cargo disponible.

• B. Conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización

• C. Proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo.

• D. Se define como la media de personas, remuneradas y no remuneradas, que han contribuido mediante la aportación de su trabajo, a la producción de bienes y servicios.

La siguiente afirmación es una ventaja del reclutamiento externo:

Reduce la fidelidad de los trabajadores porque ofrece oportunidades a extraños.

• verdadero

• falso

¿Cuál de las siguientes son fases del proceso de reclutamiento de personal?

• A. Identificar la necesidad o la vacante en la empresa

• B. Crear la descripción del puesto vacante.

  Decidir cuál será el modelo

• C. Ninguna de las anteriores

• D. Todas las anteriores

Hay factores que a menudo no son considerados por las organizaciones, pero que influyen directamente en el proceso de reclutamiento y selección , estos pueden ser:

• A. Necesidad de la vacante y descripción del puesto

• B. Los programas de referidos,

  bases de datos, promoción interna y recontratación

• C. La Internet, los servicios de empleo y

  el método outsourcing.

• D. Oferta y demanda, tasa de desempleo y mercado interno

De las siguientes cuales son técnicas de selección de personal:

• A. pruebas psicotécnicas

• B. Pruebas de conocimientos, entrevista, pruebas psicológicas y de personalidad

• C. Inteligencia artificial, video-entrevistas y redes sociales.

• D. interna y externa

Candidatos encaminados al reclutamiento, aplicación de técnicas de selección y candidatos seleccionados. La anterior frase se refiere a:

• A. Fases del reclutamiento

• B. Pasos para seleccionar

• C. Fases del proceso de selección

• D. Importancia del proceso de selección

Proceso que utiliza una organización para escoger, entre una lista de candidatos, a la persona que mejor cumple con los criterios de selección para el puesto disponible, dadas las condiciones actuales del mercado. El anterior es el concepto de:

• A. Entrevista de selección

• B. Reclutamiento de personal

• C. Elección de personal

• D. Selección de personal

¿Cuántos tipos de reclutamiento de personal hay?

• A. 2

• B. 4

• C. 6

• D. 3

Amigos y referidos, anuncios publicitarios, servicios públicos de empleo y agencias privadas son:

• A. Métodos de reclutamiento

• B. Técnicas de selección

• C. Fuentes de reclutamiento

• D. Todas las anteriores

Del proceso de reclutamiento de personal los siguientes enunciados son:

1. Encontrar el mejor talento

2. Optimizar la búsqueda de candidatos

3. Incrementar la competitividad de la empresa

4. Crear una base de datos de profesionales

5. Destacar frente a la competencia

• A. Ventajas

• B. Tareas

• C. Fases

• D. Objetivos