GRH Evaluation des collaborateurs

L’évaluation professionnelle est un outil :

• statistique

• au service de la performance de l’organisation

• de dialogue entre niveaux hiérarchiques

L’entretien d’évaluation professionnel permet de mesurer :

• le potentiel du salarié

• les compétences du salarié

• les résultats du salarié

L’entretien professionnel est :

• annuel

• facultatif

• obligatoire

L’entretien professionnel:

• permet d’échanger sur les besoins en formation

• donne des objectifs

• permet au collaborateur d’échanger sur son évolution professionnelle

Dans le cadre de l’entretien professionnel 

• le salarié reçoit une convocation

• un compte-rendu est signé par les deux parties

• le salarié est prévenu entre une semaine et 15 jours à l’avance

L’entretien annuel d’évaluation est :

• facultatif

• obligatoire

Une évaluation à 360° est :

• une autoévaluation

• une évaluation qui mobilise une multitude d’acteurs.

• une évaluation par ses pairs.

La grille d’entretien :

• est obligatoire.

• permet de formaliser l’entretien.

• permet de limiter la subjectivité.

L’EAE peut inclure:

• un système de notation

• des résultats sur les objectifs à atteindre

• les souhaits d’évolution du salarié.

 Le bilan de compétences :

• est obligatoire pour le salarié

• est effectué à la demande du salarié.

• s’appuie sur des tests.

• aide à la réorientation professionnelle.