OTK KEPEGAWAIAN XI OTKP Ganjil TP 2020/2021

Perencanaan SDM yang baik akan meningkatkan efisien dan efektifitas dalam mencapai tujuan organisasi, karena dengan perencanaan SDM maka akan …

• Tersedia tenaga kerja yang tepat pada waktu yang tepat

• Penempatan pegawai secara tepat

• Penempatan seseorang pada suatu jabatan secara tepat

• Penempatan seseorang pada kedudukan yang tepat

• Tersedianya tenagan kerja yan tepat

Jumlah dan susunan pangkat PNS yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi Negara untuk mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu disebut ….

• Job description

• Lowongan kerja

• Formasi pegawai

• Analisis jabatan

• Tugas pokok dan fungsi

Pengawas merupakan jenis jabatan PNS kelompok ….

• Jabtan administrasi

• Jabatan administrator

• Jabatan fungsional

• Jabatan struktural

• Jabatan pimpinan

Dalam suatu kantor petugas kebersihan tidak harus ditangani oleh pegawai tetap tetapi dapat diserahkan kepada cleaning service. Hal ini berarti dalam menyusun formasi berdasarkan factor ….

• Jenis jabatan

• Sifat pekerjaan

• Kapasitas pegawai

• Kemampuan keuangan

• Kebijakan pelaksanaan pekerjaan

Pengumuman, seleksi administrasi, pemanggilan peserta test dan pelaksanaan ujian tertulis, termasuk dokumen perencanaan kepegawaian mengenai ….

• Formasi pegawai

• Penerimaan pegawai

• Pengangkatan pegawai

• Analisis jabatan

• Administrasi pegawai

Rangkaian kegiatan yang dimulai dari perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, pengangkatan calon PNS sampai dengan pengangkatan menjadi PNS merupakan pengertian ….

• Formasi

• Analisa jabatan

• Perencanaan SDM

• Pengadaan pegawai

• Analisa kebutuhan pegawai

Dalam prosedur pengadaan pegawai, setelah mengadakan penerimaan lamaran langkah berikutnya adalah ….

• Pelaksanaan seleksi

• Pelaksanaan seleksi administrasi

• Pelaksanaan seleksi dasar

• Pelaksanaan seleksi bidang

• pemnaggilan pelamar yang memenuhi syarat

Seleksi yang dilakukan untuk mencocokkan antara persyaratan administrasi dengan dokumen pelamaran yang disampaikan oleh pelamar adalah seleksi ….

a. d.

b. e.

• Dasar

• Umum

• Administrasi

• BIdang

• Dokumen

Seleksi yang bertujuan mengetahui karakteristik pribadi pelamar merupakan salah satu kegiatan seleksi ….

• Dasar

• Umum

• Administrasi

• Bidang

• Dokumen

Dalam prosedur rekrutmen, langkah berikutnya setelah mengadakan seleksi adalah ….

• Melakukan uji persyaratan fisik

• Melakukan test wawancara

• Memanggil calon pegawai yang lulus

• Mengumumkan hasil akhir seleksi

• Membuat surat keputusan pengangkatan