การสรรหาและคัดเลือกพนักงานขาย

ข้อใดคือแหล่งของพนักงานขายภายนอกองค์การที่นิยมมากที่สุด

• บริษัทคู่แข่ง

• จากการสมัครเอง

• สถาบันการศึกษา

• การย้ายมาจากแผนกอื่นหรือฝ่ายอื่น

• การแนะนำจากผู้บริหาร

งานที่ช่วยให้การคัดเลือกพนักงานขายประสบผลสำเร็จคือข้อใด

• การสรรหาพนักงานขาย

• การรับสมัครพนักงานขาย

• การกลั่นกรองพนักงานขาย

• การปฐมนิเทศพนักงานขาย

• การทดลองงานของพนักงานขาย

ข้อใดคือแหล่งของพนักงานขายมาจากภายในองค์การ

• จากบริษัทคู่แข่ง

• สถาบันการศึกษา

• สถาบันจัดหางาน

• การเลื่อนขั้น ย้ายแผนก

• สำนักงานจัดหางาน

ข้อใดคือวิธีการคัดเลือกเพื่อดูถึงบุคลิกภาพ ท่าทาง ความรู้สึกนึกคิด แนวคิดต่าง ๆ

• การสัมภาษณ์

• การตรวจสุขภาพ

• การคัดกรองใบสมัคร

• การทดสอบข้อเขียน

• การตรวจสอบภูมิหลัง

ประโยชน์ของการจัดทำคำบรรยายลักษณะงานขายคือขัอใด

• เป็นหัวขัอในการอบรมพนักงานขาย

• เป็นกรอบงานที่พนักงานต้องปฏิบัติ

• ใช้ในการกำหนดคุณสมบัติเฉพาะในการว่าจ้าง

• กำหนดกรอบการทำงานและคุณสมบัติสำหรับพนักงานขาย

• ใช้ในการพิจารณาเรียกค่าตอบแทนจากการปฏิบัติงาน

การกลั่นกรองผู้สมัครเพื่อให้ใด้ผู้ที่มีคุณมบัติตามที่องค์การต้องการหมายถึงข้อใด

• การอบรม

• การสรรหา

• การควบคุม

• การคัดเลือก

• การทดลองงาน

การคัดกรองคุณสมบัติผู้สมัครขั้นเบื้องตันเริ่มจากขั้นตอนใด

• ทดสอบ

• ใบสมัครงาน

• สัมภาษณ์

• ตรวจสอบภูมิหลัง

• ตรวจสุขภาพ

ข้อใดคือขั้นตอนสุดท้ายของการวางแผนในการสรรหาพนักงานขาย

• การวิเคราะห์งาน

• นโยบายของกิจการ

• การกำหนดคุณสมบัติ

• กลยุทธ์ในการสรรหาและคัดเลือก

• การกำหนดตำแหน่งงาน

ข้อใดคือกิจกรรมทั้งหมดที่องค์การจัดลำดับขั้นตอนที่นำมาคัดเลือกหน่วยงานขาย เพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานขายที่มีคุณสมบัติตามที่ต้องการ

• การทดสอบพนักงานขาย

• การคัดเลือกพนักงานขาย

• การประกาศรับสมัครพนักงานขาย

• การสรรหาและคัดเลือกพนักงานขาย

• การทดสอบและคัดเลือกพนักงานขาย

ข้อใดมีใช่ความสำคัญของการสรรหา

• ช่วยเพิ่มคำใช้จ่ายให้สูงขึ้น

• ช่วยลดต้นทุนในการอบรมพัฒนา

• ช่วยทำให้ลดอัตราการเข้าออกของหน่วยงาน

• มีส่วนช่วยให้การคัดเลือกพนักงานประสบความสำเร็จ

• ทำให้ธุรกิจมีโอกาสทำการคัดเลือกผู้สมัครได้เต็มที่