Đề Test Luật lao động số 2

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

• Ít nhất 30 ngày

• Ít nhất 45 ngày

• Ít nhất 60gày

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

• Ít nhất 45 ngày

• Ít nhất 30 ngày

• Ít nhất 60 ngày

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?

• Ít nhất 03 ngày làm việc

• Ít nhất 05 ngày làm việc

• Ít nhất 07 ngày làm việc

• Ít nhất 10 ngày làm việc

Hình thức của hợp đồng lao động gồm?

• Giao kết hợp đồng Bằng văn bản

• Giao kết hợp đồng Bằng lời nói

• Giao kết hợp đồng thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu;

• Cả 3 đáp án trên

Người lao động là người Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày trong những ngày lễ tết của năm?

• 10 ngày

• 9 ngày

• 11 ngày

• 12 ngày

Người lao động kết hôn thì được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?

• 2 ngày

• 3 ngày

• 4 ngày

• 5 ngày

Khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người thì ai co quyền quyết định hoãn hoặc ngừng đình công?

• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện

• Giám đốc Doanh nghiệp nơi có công nhân đình công

Người lao động có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc thì bị hình thức kỷ luật nào?

• Khiển trách

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

• Cách chức

• Sa Thải

Lao động nữ làm công việc nặng nhọc độc hại được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là bao nhiêu tháng?

• 05 tháng

• 06 tháng

• 04 tháng

• 07 tháng

Không được đình công ở nơi sử dụng lao động trong trường hợp nào?

• Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng

• Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, sức khỏe của con người

• Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người