Aula 01 - Avaliação e Subsistemas de Recursos Humanos

Desempenho está relaciondo a eficiência.

• certo

• errado

Digo que tenho vantagem competitiva quando consigo ser igual ao outro.

• certo

• errado

Se tenho vantagem competitiva, significa que tenho um diferencial competitivo.

• certo

• errado

Se trabalharmos mais horas que os outros automaticamente criaremos uma vantagem competitiva.

• certo

• errado

Oferecer pacotes de remuneração competitivos ajuda a atrair e reter talentos, diminuindo a rotatividade e assegurando que a empresa mantenha sua força de trabalho qualificada. Consequentemente, colabora para um melhor desempenho das pessoas.

• certo

• errado

A avaliação de desempenho é um meio para produzir indicadores capazes de revelar e demonstrar quem deve ser demitido pela organização.

• certo

• errado

Os subsitemas de RH são: Agregar pessoas, aplicar pessos, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas.

• certo

• errado

A falta de gestão de desempenho leva à interpretações subjetivas, prejudicando os colaboradores.

• certo

• errado

As tomadas de decisões devem estar baseadas em indicadores e, portanto, devem estar baseadas em mensurações.

• certo

• errado

A gestão de desempenho se resume a recompensas por metas atingidas ou punições por falhas.

• certo

• errado