Cultura Organizacional con Enfoque de Género

¿ Qué es una organización?

• Es un sistema de engranajes que se integran para el funcionamiento.

• Sistemas instituidos para el logro de propósitos, objetivos y medios

• sistemas independientes de funcionamiento con sus propias características

¿Hay implicaciones de género en todas las instituciones?

• No en todas las instituciones

• Solo aquellas en donde hay avances de género

• Si en todas

• No sé

Resistencias frente la incorporación de la perspectiva de género

• Vanalizar y ridiculizar las situaciones de inequidad.

• CULPABILIZAR A UN GRUPO ESPECIFICO

• EL PRESUPUESTO SEA INSUFICIENTE

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¿QUÉ ES EL DIAGNÓSTICO CON ENFOQUE DE GÉNERO?

• Es el proceso de análisis y evaluación de una cosa o situación

• Es lo mismo que un diagnostico tradicional, pero con participación de mujeres

• Identificacion de problemas y soluciones

• Supone la revisión de ‘lo que se ve’ y ‘lo que no se ve’

Aspectos a considerer en la planificación con enfoque de género

• Sistemas de reconocimiento formal

• Tener claro lo que se quiere lograr

• Realizar la rendición de cuentas

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Para Superar las Resistencias

• Legitimar la reflexión sobre el cambio organizacional sensible al género.

• Trabajar en la motivación para el cambio y el establecimiento de la necesidad del cambio.

• Llevar los procesos por un periodo de tiempo suficiente.

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Espacios para el aprendizaje, como parte del cambio organizacional sensible al género

• La casa

• La institución

• En los momentos de esparcimiento

• Cuando nos mandan a capacitaciones fuera de la institución

Áreas a considerar en la estrategia de cambio organizacional con perspectiva de género

• 1. Diagnóstico

  2. Planificación

  3. Entornos seguro

• 1. Recursos Humanos

  2. Recursos financieros

  3. Recursos físicos

• 1. Las significaciones: Modelos Mentales

  2. Las prácticas y los comportamientos

  3. El entorno físico

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Herramientas que se pueden utilizar durante un proceso de cambio Organizacional con enfoque de género

• Observaciones,

  Encuesta

• ¡Entrevistas en profundidad,

  ¡Grupos focales,

  Talleres.

• Documentos gráficos- fotografías - dibujos

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Qué proceso NO forma parte de los procesos que podrían caracterizar a una cultural organización con enfoque de género

• Conciencia de la incidencia del género sobre múltiples aspectos de la organización basada en los análisis de género adelantados

• Integración de las esferas laborales y domésticas

• Estabecer procesos de competividad para incentivar al personal

• Existe respecto por todos los derechos sexuales y reproductivos de las personas en la organización