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Intervención en D.O. 1

Authored by Alberto Piña

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Intervención en D.O. 1
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

0 sec • 2 pts

Autor que Define el D.O. como “Estrategia educativa adaptada para lograr un cambio planeado de la organización, que se centra en los valores, actitudes, relaciones interpersonales y clima organizacional”

Beckhard

Bennis

Audirac

Warren Burke

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

0 sec • 2 pts

Menciona que el D.O. es “Un proceso de cambio planificado en la cultura de una organización, mediante la utilización de las tecnologías, las ciencias de la conducta, la investigación y la teoría”.

Warren Burke

Bennis

Beckhard

Audirac

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

Cuales son las siguientes conclusiones generales, que hablan acerca del concepto de Desarrollo organizacional:

 

1. Estrategia educacional compleja

2. Dirigida a toda la organización y llevada a cabo mediante intervenciones planificadas

3. Evalúa constantemente a la empresa interna y externamente

4. Administrada desde la alta gerencia

5. Sus objetivos son los de aumentar la efectividad y el bienestar de los miembros de la  Organización

1, 2, 3, 4

1, 2, 4, 5

1, 3, 4, 5

Todas las anteriores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

En términos generales, los criterios de intervención en desarrollo organizacional se dividen en las siguientes opciones:

 

1. Empezar en la gerencia (nivel organizacional más alto)

2. Empezar por los por las áreas externas de la empresa

3. Empezar con las personas

4. Empezar donde haya problemas

1, 2, 3

2, 3, 4

1, 3, 4

1, 2, 4

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

La mayoría de los individuos aspiran a un crecimiento y desarrollo personal, son elementos más susceptibles de ser actualizados en un ambiente de apoyo y de reto, nos referimos al supuesto:

Acerca de los individuos

Acerca de los grupos

Acerca de las personas en las organizaciones

Acerca de las relaciones y crecimiento entre las personas de la empresa

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

La mayoría de la gente desea ser aceptada e interactuar cooperativamente por lo menos con un pequeño grupo de referencia, usualmente con más de un grupo, nos referimos al supuesto:

Acerca de los individuos

Acerca de los grupos

Acerca de las personas en las organizaciones

Acerca de las relaciones y crecimiento entre las personas de la empresa

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

La organización tiende a ser caracterizada por la interdependencia sobrepuesta del grupo de trabajo y por la función eslabonada de supervisores y otras necesidades; lo que sucede en la organización afecta al grupo pequeño y viceversa, nos referimos al supuesto:

Acerca de los Individuos

Acerca de los Grupos

Acerca de las Personas en las Organizaciones

Acerca de las Relaciones y Crecimiento entre las Personas de la Empresa

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