Kuis Ketenagakerjaan

1. Jumlah lapangan kerja yang telah ditempati (employment) dan jumlah lapangan kerja yang masih lowong (vacancy) dinamakan dengan……….

• Tenaga kerja

• Lapangan kerja

• Kesempatan kerja

• Pengangguran

• Angkatan kerja

2.    Dalam suatu kegiatan ekonomi terdapat tenaga kerja yang pernah memperoleh pendidikan formal dalam bidang tertentu tapi mereka belum dilatih dalam bidang tersebut. Salah satu keuntungan yang bisa diambil perusahaan terkait jenis tenaga  kerja ini yaitu……….

• A.    Perusahaan lebih mudah untuk mengarahkan tenaga kerja tersebut sesuai tujuan perusahaan

• B.     Tenaga kerja tersebut mempunyai produktivitas yang tinggi sehingga dapat berkontribusi lebih untuk perusahaan

• C.   Perusahaan harus mengeluarkan banyak uang untuk mengadakan pelatihan

• D.  Perusahaan bisa mengambil jenis tenaga kerja ini dari semua kalangan

• E. Dapat memperoleh laba yang besar

3. Fajar baru menyelsaikan kuliahnya, saat ini ia sedang mengikuti tes calon Aparat  Sipil Negara bersama dengan teman-temannya. Panggilan untuk Fajar berdasarkan kosep ketenagakerjaan adalah..........

• A.  Angkatan kerja

• B. Bukan angkatan kerja

• C. Kesempatan kerja

• D. Pengangguran siklis

• E. Pengangguran friksional

4. Salah satu permasalahan ketenagakerjaan yaitu tidak adanya kesesuaian antara  kualifikasi tenaga kerja yang ada di masyarakat dengan kebutuhan perusahaan. Upaya yang bisa dilakukan untuk mengatasi masalah tersebut yaitu……….

• A.  Pemberlakuan sistem outsorching

• B. Menurunkan tingkat upah minimum

• C.  Peningkatan kualitas tenaga pengajar

• D. Penyesuaian kurikulum pendidikan

• E. Pemberitahuan informasi lowongan di berbagai media

   

5.  Di negara berkembang, laju pertumbuhan penduduk lebih besar daripada laju pertumbuhan lapangan kerja sehingga tingkat pengangguran lebih tinggi. keadaan tersebut bisa diatasi dengan cara……….

• A.     Perluasan lapangan kerja

• B. Peningkatan mobilitas modal

• C. Perluasan industri padat modal

• D. Perluasan industri padat karya

• E. Mengadakan pelatihan tenaga kerja

6. Dalam suatu kegiatan ekonomi terdapat tenaga kerja yang pernah memperoleh pendidikan formal dalam bidang tertentu tapi mereka belum dilatih dalam bidang tersebut. Salah satu keuntungan yang bisa diambil perusahaan terkait jenis tenaga  kerja ini yaitu……….

• A. Perusahaan lebih mudah untuk mengarahkan tenaga kerja tersebut sesuai tujuan perusahaan

• B. Tenaga kerja tersebut mempunyai produktivitas yang tinggi sehingga dapat berkontribusi lebih untuk perusahaan

• C. Perusahaan harus mengeluarkan banyak uang untuk mengadakan pelatihan

• D.  Perusahaan bisa mengambil jenis tenaga kerja ini dari semua kalangan

• E..     Perusahaan dapat menawarkan sistem upah yang tinggi

   

7. Kesempatan kerja yang tersedia di dunia usaha memerlukan persyaratan - persyaratan yang harus dipenuhi oleh para pelamar kerja yang meliputi.........

• A. Pendidikan umum dam keterampilann

• B. Pendidikan luar sekolah

• C. Pendidikan luar biasa

• D. Pendidikan tenaga kerja

• Sertifikat keterampilan

8. Sebagian tenaga kerja bekerja sebagai kuli (pekerja kasar) dan pembantu rumah  tangga di antara mereka ada yang berangkat ke luar negeri tidak melalui jalur yang resmi sehingga sering menimbulkan masalah di kemudian hari. Untuk mengatasi masalah tersebut adalah……….

• A. Memberi penyuluhan kepada tenaga kerja yang akan bekerja di luar negeri dan tata cara / aturan bekerja di luar negeri

• B. Memberi pengampunan kepada tenaga kerja yang telah melanggar ketentuan  yang berlaku

• C. Memberi berbagai kemudahan kepada siapa saja yang ingin bekerja di luar  negeri

• D. Pemerintah bekerja sama dengan pemerintah negara tujuan untuk melatih  calon tenaga kerja

• E. Mengajak calon majikan di luar negeri untuk menjemput calon tenaga kerja dari  Indonesia

9. Jumlah angkatan kerja yang besar tidak selalu dibarengi dengan kualitas SDM yang memadai. Hal tersebut ditandai bahwa sebagian besar dari pengangguran adalah lulusan SMA yang belum siap memasuki dunia kerja. Untuk mengatasi kesenjangan tersebut perIu dilakukan usaha meningkatkan kngan cara cara……….

• A.  Meningkatkan fasilitas teknologi yang lebih modern

• B. Memperbanyak proyek padat karya dan padat modal

• C. Mengirim karyawan dan manager bekerja di luar negeri

• D.

  Meningkatkan upah/gaji karyawan untuk memotivasi kerja

• E. Penyelenggaraan berbagai lathian kerja oleh pemerintah dan sesaat

10. Upaya yang dapat dilakukan pemerintah untuk menekan angka pengangguran  adalah……

• A. Mengadakan hubungan kerja sama antara dua negara

• B. Wajib belajar dua belas tahun

• C. Memberikan Kartu Indonesia Pintar (KIP)

• D. Mendirikan balai latihan kerja

• E. Meningkatkan kurikulum bidang pendidikan