Penilaian Kinerja Pegawai ASN

Peraturan yang mengatur tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara

• PermenpanRB No. 8 Tahun 2021

• PermenpanRB No. 7 Tahun 2022

• PermenpanRB No. 6 Tahun 2022

• PermenpanRB No. 30 Tahun 2021

Setelah dilaksanakan Penetepan SKP, langkah berikutnya adalah .......

• Membuat Rencana Aksi

• Membuat Pendokumentasian

• Membuat Klarifikasi dan Ekspetasi

• Membuat Matriks Peran-Hasil

Evaluasi kinerja pegawai dilaksanakan untuk .......................

• Penilaian Kinerja

• Pengintegrasian

• Pemantauan Kinerja

• Pelaksanaan Umpan Balik Berkelanjutan

Siapakah yang berhak memberikan penilaian Kinerja terhadap pegawai....

• Kepala Dinas

• Rekan sejawat

• Pejabat Penilai Kinerja / Atasan Langsung

• Jabatan Fungsional

Kategori Penilaian pada Hasil kerja pegawai dan Perilaku kerja pegawai adalah

• Diatas Ekspetasi, Sesuai Ekspetasi, Dibawah Ekspetasi

• Ekspetasi Tinggi , Berekspetasi, Ekspetasi Rendah

• Diatas Ekspetasi, Rata-rata Ekspetasi, Kurang Inovatif

• Sangat Baik, Baik, Sangat Kurang

Predikat Kinerja Pegawai diperoleh melalui kuadran kinerja Pegawai dimana menggabungkan antara Rating Hasil Kerja dan rating .................

• Perencanaan Kinerja

• Perilaku Kerja

• Peran dan Hasil

• Rencana Aksi