UD1 TEST DE REPASO - RRHH Y RESP SOC CORP

Los recursos humanos son:

• Toda la plantilla de las empresas

• Toda la plantilla, excepto el personal directivo

• Toda la plantilla, excepto los mandos intermedios

• Todas las respuestas anteriores son falsas

La estructura formal de las empresas

• Es la establecida según la legislación mercantil

• Surge espontáneamente

• Es diseñada por la dirección

• No es diseñada por la dirección

De las intervenciones del departamento de recursos humanos que aparecen a continuación, indica cuáles favorecen la ventaja competitiva de la empresa:

• Políticas de formación del personal

• Favorecimiento de la conciliación personal y profesional

• Políticas de igualdad

• Todas las respuestas anteriores son ciertas

La responsabilidad social corporativa:

• No se considera una política estratégica

• Integra valores sociales y medioambientales

• Tiene como objetivo conseguir salarios competitivos

• Comprende políticas de motivación

La función de recursos humanos se considera estratégica por:

• Participar en la elaboración de las políticas de la empresa

• Coordinar el área de recursos humanos con el resto de áreas de la empresa

• Participar en la decisiones empresariales estratégicas.

• Todas las respuestas anteriores son ciertas

Una política que no contribuye a que los recursos humanos sean una ventaja competitiva es:

• La política de control y disciplina

• La conciliación de la vida personal y laboral

• Los planes de formación

• La evaluación de los resultados

Dentro de la función de administración de personal podemos considerar la tarea de:

• Gestión de nóminas

• Gestión de servicios sociales

• Negociación de los convenios colectivos

• Gestión de la disciplina

Son actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos:

• El diseño de planes de carrera

• La planificación de plantillas

• La selección de personal

• La elaboración de los sistemas retributivos

La función de seguridad y salud laboral abarca medidas como:

• Seguros médicos complementarios

• Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social

• Prevención de accidentes

• Prestaciones por maternidad o paternidad

La gestión por competencias se puede aplicar a:

• La selección y evaluación del desempeño

• La política retributiva y la formación

• Los planes de carrera

• Todas las respuestas anteriores son ciertas.