L'emploi- Wek (evaluatie)

Connaissances factuelles 

Sélectionnez la bonne réponse. Si vous cherchez un emploi ou une formation en Flandre, vous devrez d'abord contacter/obtenir des informations auprès de...

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Connaissances factuelles 

Sélectionnez la bonne réponse. Si vous cherchez un emploi ou une formation a Bruselles , vous devrez d'abord contacter/obtenir des informations auprès de...

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Certains salariés ne peuvent être licenciés que pour des raisons urgentes ou économiques Quel salariés n'est pas protégés contre le licenciement

• grossesse et pause d’allaitement

• travail à temps plein ou partiel

• plainte pour infraction à la loi anti-discrimination /

  plainte pour violence, harcèlement moral ou sexuel au travail

• interruption de carrière ou crédit-temps

• Les délégués du personnel aux conseils d’entreprise (CE)/

  Les délégués du personnel aux comités pour la prévention et la protection au travail (CPPT)

Sélectionnez la "réponse fausse". Les syndicats.....

• Défendent tous les travailleurs et peuvent les soutenir s'ils ont un conflit avec leur employeur

• Peuvent vous aider que si vous payez un abonnement mensuel

• Vous versent une indemnité lorsque vous participez à une grève

• Facilite votre adminsitration en matière de travail

• Ne paient pas vos allocations chômage

Ce n'est pas un syndicat

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Jours fériés

Il y a ...... jours fériés légaux par an

(Ces jours ne sont pas prestés mais sont payés par l'employeur)

• 7 jours

• 8 jours

• 9jours

• 10 jours

Vacances annuelles

En Belgique, les travailleurs salariés occupés à temps plein bénéficient normalement de quatre semaines de congé par an.

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Congé de maternité

Vous avez droit à un congé de maternité de 15 semaines. En cas de naissances multiples, le congé de maternité est en principe de 17 semaines mais il peut se prolonger jusqu'à 19 semaines.

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Congé de paternité et congé de co-parentalité

Les pères et les "co-mères" peuvent bénéficier sous certaines conditions d'un congé de naissance de 15 jours à prendre dans les 4 mois suivant la naissance. A partir du 1^er janvier 2023, le nombre de jours qu'ils pourront prendre s'élèvera à 20 jours.

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Durant les 3 premiers jours de congé de paternité/co-parentalité, l'employeur paie un salaire complet. Alors que les jours suivants sont indemnisés par la mutualité à hauteur de 82 % du salaire brut. 

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