Thi văn hóa

Hành vi Lãnh đạo “Không gặm xương” yêu cầu cán bộ quản lý phải làm gì?

• Đảm bảo cấp dưới hiểu mục đích và giá trị đem lại của công việc được giao cũng như cách làm; sẵn sàng giải thích, hướng dẫn cho cấp dưới nếu cần

• Trao đủ quyền và nguồn lực cần thiết để cấp dưới hoàn thành công việc

• Dẫn dắt để cấp dưới tự tin triển khai các giải pháp thông qua phương pháp đặt câu hỏi, gợi mở (tránh áp đặt, đưa trước giải pháp hoặc kết luận ngay)

• Tất cả các đáp án trên

Hãy điền cụm từ còn thiếu vào câu "Trước mọi đề xuất, giải pháp hay khi bàn bạc, hoặc là bạn rất hài lòng hoặc là......" để thể hiện nội dung trong nguyên tắc tối thượng của TNG "Hãy là người chơi - đừng là khán giả"?

• Không hài lòng

• Tham gia góp ý

• Không tham gia góp ý

• Không đáp án nào đúng

Trường hợp chưa thể hoàn thành công việc đúng hạn, theo Văn hóa 5568, bạn sẽ làm gì? (Chọn đáp án đúng nhất)

• Cứ làm khi nào xong thì gửi kết quả

• Nhờ đồng nghiệp làm cho kịp thời hạn

• Chủ động tìm kiếm giải pháp, báo cáo tình hình, nỗ lực đến cùng để hoàn thành và cam kết thời hạn hoàn thành mới

• Báo cáo tình hình ngay để cấp trên tìm cách xử lý và để xuất thời hạn hoàn thành mới

"Hãy sử dụng mọi... để vượt qua thử thách". Điền vào chỗ trống từ còn thiếu trong Nguyên tắc Tối thượng: Tôi nguyên nhân và giải pháp.

• Nguồn lực

• Thủ đoạn

• Mối quan hệ

• Nguồn lực có thể kiểm soát

Hiếu và An là hai nhân sự gia nhập công ty gần như cùng một thời điểm, với cùng vị trí và chức danh công việc. Sau 1 năm, Hiếu đã thể hiện năng lực và được thăng tiến lên vị trí trưởng nhóm. An cảm thấy không phục và ghen tị, đồng thời có thái độ chống đối các yêu cầu của nhóm trưởng là Hiếu. Nếu là An, Anh/Chị nên làm gì?

• Trao đổi với quản lý trực tiếp để xem xét lại quyết định và đưa ra lí do vì sao mình không được đề bạt

• Cảm thấy mất động lực làm việc và chia sẻ với các đồng nghiệp khác về điều này

• Tự nhìn nhận lại khuyết điểm của mình, chủ động tìm ra lí do mình không được đánh giá cao như Hiếu, nếu cần có thể trao đổi thẳng thắn với quản lý trực tiếp để được góp ý và tiếp tục nỗ lực hơn nữa để thể hiện năng lực của mình

• Không có đáp án đúng

Khi nhận được góp ý chưa đúng từ đồng nghiệp, bạn nên ứng xử như thế nào theo Văn hóa 5568?

• Phản đối vì họ không hiểu mình

• Giữ thái độ dĩ hòa vi quý để không mất lòng đồng nghiệp

• Nên lắng nghe với thái độ bình tĩnh, trực diện, chân thành, không tự ái

• Phân tích để đồng nghiệp hiểu rằng họ chưa đúng

Hiếu làm việc tại SOJO Hotel Ga Hanoi, Hiếu phát hiện ra Chỉnh thường xuyên tư lợi vật dụng trong nhà bếp như dao, dĩa thìa, đồ pha chế tại quầy bar. Vậy Hiếu nên làm gì trong trường hợp này?

• Nhắm mắt cho qua vì không ảnh hưởng đến cá nhân mình

• Thẳng thắn nhắc nhở và khuyên bảo Chỉnh đồng thời cảnh báo nếu còn vi phạm thì sẽ báo cáo các cấp có thẩm quyền

• Coi đây là điểm yếu của Chỉnh để dễ dàng phối hợp về sau

• Báo cáo với lãnh đạo và thanh tra của đơn vị về hành vi gian lận của Chỉnh

Chủ đề của sự kiện Ngày hội Truyền thống TNGMei 2022 là gì?

• Interact

• Sản phẩm hữu ích

• Thích ứng thay đổi

• Cộng tác khách hàng

Tháng 7 năm 2022, TNG Holdings Vietnam đã vinh dự nhận giải thưởng nào sau đây:

• Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất Việt Nam

• Sao Vàng Đất Việt

• Giải thưởng Doanh nghiệp Trách nhiệm Châu Á

• Giải thưởng Doanh nghiệp dẫn đầu công nghệ

Đâu là hạng mục mà SOJO Hotels được vinh danh tại giải thưởng World Travel Awards năm 2022?

• Khách sạn doanh nhân Châu Á

• Khách sạn phong cách nhất Châu Á

• Khách sạn không điểm chạm tốt nhất Châu Á

• Khách sạn hiện đại nhất Châu Á