Capacitación - Marco Conceptual

Es involucrar al trabajador para que desarrolle sus habilidades y conocimientos y que sea capaz de sobrellevar con mas afectación la ejecución de su propio trabajo.

• Capacitar

• Educar

• Desarrollar

¿La capacitación debe cumplir con los objetivos y los principios personales, profesionales y laborales de los colaboradores?

• Verdadero

• Falso

¿La capacitación no permite al colaborador sentirse parte de la empresa, tampoco a tener claro y presente como parte de su estilo de vida?

• Verdadero

• Falso

Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas. Y con ayuda de esto agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas, promueve el desarrollo con vistas a la promoción.

• Capacitar

• Adiestrar

• Desarrollar

Es el primer paso a este proceso es reconocer la necesidad de la empresa o de cada departamento, analizar a cada uno de los individuos

• Necesidad

• Diseño

• Validación

• Aplicación

Se reúnen los recursos o métodos necesarios para llevar a cabo la capacitación y se cumpla con el objetivo del aprendizaje durante la capacitación.

• Necesidad

• Diseño

• Validación

• Aplicación

Este punto, valida la capacitación mediante los participantes con la finalidad de garantizar la validez del programa.

• Necesidad

• Diseño

• Validación

• Aplicación

Esta etapa el trabajador muestra sus habilidades e impulsa con éxito la capacitación.

• Necesidad

• Diseño

• Validación

• Aplicación

Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles. Elevar la moral de la fuerza laboral ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la empresa. Obtener una mejor imagen.

• Capacitar

• Educar

• Desarrollar

La Capacitación como el Desarrollo de los Recursos Humanos son elementos precisos en el desempeño de los objetivos de toda organización.

• Verdadero

• Falso