Extinción del contrato de trabajo

Indica a que tipo de extinción por voluntad conjunta de las partes pertenece este caso "Joaquín realiza el exámen de carretillero y suspende, su jefe decide poner fin a la relación por dicho suspenso"

• Por mutuo acuerdo de las partes

• Por las causas consignadas válidamente en el contrato

• Por la expiración del tiempo convenido

• La A y la B son correctas

Con cuántos días de antelación tiene que avisar cualquiera de las dos partes de la relación laboral para la finalización de esta:

• 10 días

• no tienen porque

• 30 días

• 15 días

Si el trabajador abandona sin preaviso su puesto de trabajo, ¿qué tipo de extinción del contrato sería?

• Abandono

• Baja voluntaria

• Dimisión

• la A y la C son correctas

¿Qué indemnización tiene derecho un trabajador que ha trabajado más de un año y finaliza de forma correcta la relación laboral?

• 15 días por año trabajado

• 10 días por año trabajado

• 12 días por año trabajado

• 30 días por año trabajado

El finiquito es un documento...

• De liquidación por las cantidades recaudadas

• De extinción por las que el trabajador recibe un salario

• De finalización de partes vinculantes por las que el empleado percibe una indemnización

• De liquidación de las cantidades adeudadas.

¿El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en la recepción del finiquito?

• si, siempre que esté afiliado a un sindicato.

• Si, pero el empresario puede negarse a ello

• Si, siempre que lo haga constar

• todas son correctas

La normativa registrada en el Estatuto de los Trabajadores, que regula las causas de extinción del contrato de trabajo, está dispuesto en el artículo...

• 37

• 49

• 14

• 48

Otras causas de extinción de trabajo son...

• Incapacidad del empresario o trabajador y extinción de la personalidad jurídica del contratante

• Jubilación y muerte

• Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo

• Todas son correctas

Los despidos por voluntad de la empresa son:

• disciplinario, por causas objetivas y por emigración

• disciplinario, embarazo y causas objetivas

• Ninguna es correcta

• disciplinario, causas objetivas y por convenio colectivo

El despido disciplinario, siempre que sea procedente, el trabajador...

• Tiene derecho a indemnización

• No tiene derecho a indemnización

• Ha de indemnizar a la empresa

• No tiene derecho a indemnización pero puede pedir ciertas prestaciones.