DERECHO LABORAL

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características:

• Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

• Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.

• Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.

• Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, personal y dependiente.

La empresa organiza la actividad y decide cuando, dónde y cómo ha de realizarse se corresponde con la nota de la:

• Dependencia

• Ajenidad

• Voluntariedad

• Retribución

El trabajador/a que tiene libertad para elegir su trabajo de forma voluntaria se corresponde con:

• Voluntariedad

• Personal

• Retribuido

• Cuenta Ajena

La persona contratada debe realizar el trabajo personalmente, se corresponde con:

• Voluntariedad

• Personal

• Retribución

• Dependencia

La contraprestación que percibe el trabajador/a por la realización del servicio , independientemente que la empresa obtenga ánimo de lucro o no se corresponde con:

• Voluntariedad

• Retribución

• Cuenta Ajena

• Dependencia

Las relaciones laborales que requieren una regulación especial se denominan.

• Relaciones laborales

• Relaciones especiales

• Relaciones excluidas

• Ninguna es correcta

Las personas que trabaja al servicio del hogar familiar pertenecen al grupo de relaciones laborales:

• Especiales

• Excluidas

• Relación laboral

• Ninguna es correcta

El personal de alta dirección pertenece al grupo de relaciones:

• Laborales

• Especiales

• Excluidadas

• Normales

Las personas con discapacidad que traban en centros especiales de empleo pertenece al grupo de relaciones:

• Excluidas

• Laborales

• Especiales

• Ninguna es correcta

Los funcionarios/as públicos son relaciones:

• laborales

• Excluidas

• Especiales

• Normales