第五讲 招募与甄选

以下有关胜任素质模型的说法不正确的是？

• _{胜任素质模型是指在特定的职位、职位族、组织以及行业中承担某种具体工作角色时必须具备的各种胜任素质的组合}

• 是20世纪70年代初，著名心理学家麦克利兰应用行为事件访谈法研究发现构建的模型

• 胜任素质模型是以胜任素质为核心的新型人力资源管理系统

• 胜任素质模型无需根据企业的特性进行调整

以下说法不正确的是？

• 招聘包括招募，甄选，和录用三个部分

• 招募是指一个组织为了吸引足够数量且具备所需的知识、技能、能力和其他特征的劳动者加入本组织而制定的所有决策以及采取的所有行动。

• 甄选指运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要、最为恰当的填补当前或未来职位空缺的候选人的过程。

• 狭义上招募和甄选指的是人员的控制（controlling）

以下说法不正确的是？

• 候选人招募一般分为三步：1. 确定招募需求 2. 制定招募计划 3. 实施招募活动

• 良好的招聘要把握6R的基本目标

• 许多组织也会发出不雇佣通知书

• 招募一般都指采取外部招募的形式

以下有关甄选的说法不正确的是？

• 无论组织采取何种甄选体系，都需要依靠某些标准或者参考系来对求职者加以区分和排序，最终选择最适合自己的候选人。

• 目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成的最优匹配

• 外部市场和政府限制会影响甄选

• 甄选不受组织特征和组织的雇佣偏好的影响

以下哪个不是甄选的主要方法？

• 心理测试

• 成就测试

• 面试

• 评价中心技术

• 行为事件访谈