Chapter 6.員工任用與遷調

以下關於「員工自願辭職」的說明，哪個是「錯誤」的?

• 正常情況下，員工有提前預告離職的義務

• 雇主需要依年資付資遣費

• 公司可以要求員工簽自願離職書

• 員工若未完成交接造成雇主營業損失，雇主可以對員工求償

若員工犯下那些重大過失，雇主可以用懲戒解雇的方式辭退員工?

• 捏造假學歷

• 慣性遲到

• 辦公室戀情

• 跟客戶開會不戴口罩

吳路用在5/18(二)中午外出用餐後便未回公司上班，只在桌上留下一紙條說「我跟客戶吵架心情不好想出去散心，下周一再回公司上班」，請問公司應採取什麼行動?

• 留職停薪

• 資遣

• 懲戒解雇

• 給予無薪假

「勞退新制」有哪些特色?(複選)

• 雇主每月提撥員工月薪6%以上

• 員工自己可以提撥月薪6%以上

• 勞工年滿60歲即得請領退休金

• 不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響

以下那些「自請退休」的說明是正確的?(複選)

• 「自請退休」的發動權為雇主

• 工作15年以上年滿55歲者可以申請

• 符合自請退休要件者，員工有權隨時提出退休申請

• 雇主可以因生產需求拒絕員工自請退休

被資遣了!

哪些權益需要注意?(複選)

• 新制資遣費每滿1年發給1/2個月之平均工資

• 新制最高以發給12個月平均工資為限

• 當雇主虧損或業務緊縮時，不得資遣員工

• 公司應該發給「非自願離職證明書」

疫情越來越嚴重，快樂渡假村來客數減少只好實施無薪假，實施無薪假需要注意那些要點?(複選)

• 雇主可依生產需要，自行決定無薪假的期間與薪資

• 無薪假的薪資不得少於勞基法每月最低工資

• 原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給

• 無薪假以不超過3個月為原則

以下關於資遣事由，何者正確?(複選)

• 不可抗力暫停工作在一個月以上時

• 遭遇天災地變，人民人心惶惶

• 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時

• 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

周劫輪從106年3月開始在皇家旅行社上班，公司在110年5月不堪虧損決定歇業解散，請問公司應給予周劫輪那些權益呢?

• 可以資遣周劫輪，並給資遣費

• 需10日前提前預告終止勞動契約

• 周劫輪可以在預告期間請假外出另謀工作

• 周劫輪可以索取「自願離職證明書」跟政府申請失業津貼

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