PROCEDIMIENTOS AGENCIA DE EMPLEO

1.  Tiene por objeto desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos, y los demás derechos, libertades y garantías constitucionales a que se refiere el artículo 15 de la Constitución Política; así como el derecho a la información consagrado en el artículo 20 de la misma.

• a) Ley 1636 de 18 de junio de 2013.

• b) Ley Estatutaria 1581 de 2012 “Habeas Data”.

• c) Decreto 2852 de 6 de diciembre de 2013.

• d) Constitución Política de Colombia. Art. 15.

 

2. Constituye una política de autocontrol dentro del proceso de Atención al Oferente: 

• a) Todo usuario del Mecanismo de Protección al Cesante debe estar inscrito en la Plataforma del Servicio Público de Empleo.

• b) Se verificará en los sistemas de información de COMFABOY, el tiempo de aportes requerido para acceder a los servicios de orientación ocupacional, capacitación y prestaciones económicas.

• c) Solo a y b.

• d) Todas las anteriores.

3. Los documentos asociados a utilizar al momento de validar la información del oferente y programar la respectiva orientación laboral son:

• a) Registro en plataforma SISE, registro de documento de apoyo en DRIVE y aplicativo SIAS.

• b) Registro de documento de apoyo en DRIVE y aplicativo SIAS.

• c) Registro de documento de apoyo en DRIVE, aplicativo SIAS y documento de Identidad (cédula de ciudadanía, Tarjeta de Identidad, PEP Y/O PPT).

• d) Todas las anteriores.

   

4. Dentro del proceso de capacitación para oferentes o buscadores de la agencia de empleo

y FOSFEC, ello deben cumplir con

• a. 180 días de aportes a la caja como trabajador activo en los últimos 3 años

• b. 360 días de aportes continuos o discontinuos en los últimos 5 años y estar inactivo

  laboralmente

• c. 360 días de aportes continuos o discontinuos en los últimos 3 años y estar inactivo

  laboralmente

• d. 180 días de aportes a la caja como trabajador activo en los últimos 5 años

5. Dentro del portafolio de capacitación vigente quien define la capacitación a la cual se

direcciona el oferente o buscador para fortalecer el perfil laboral

• a. Gestor empresarial

• b. Técnico de capacitación

• c. Oferente o buscador

• d. Orientador ocupacional

6. ¿A qué empresas va dirigido el proceso de fortalecimiento empresarial?

• a. micro

• b. pequeñas

• c. medianas

• d. grandes

• e. todas

7. ¿Cuántos cursos/capacitaciones/diplomados puede tomar cada trabajador en el proceso de

fortalecimiento empresarial?

• a. 2

• b.4

• c. 3

• d.5

8. ¿Cuál es la normatividad que nos rige como programa de fomento y fortalecimiento

empresarial?

• a. Ley 2069 del 2020

• b. Decreto 689 del 2021

• c. Ley 2069 del 2021

• d. Ley 2225 del 2022

9. la modalidad de prestación de servicios de la agencia de gestión y colocación de empleo COMFABOY en la resolución 200 del 2022 de la unidad administrativa del servicio de empleo es:

• a. virtual

• b. presencial

• c. mixta

• d. remota

10. el Registro de Oferentes o Buscadores, Registro de Potenciales Empleadores y Registro de Vacantes; Orientación Ocupacional, Preselección y Remisión, son:

• a. los servicios básicos de gestión y colocación de empleo

• b. los servicios especializados de gestión y colocación de empleo

• c. los servicios únicos de gestión y colocación de empleo

• d. los servicios mixtos de gestión y colocación de empleo