pracownik niepełnosprawny

Czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu lekkim nie może przekraczać:

• 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

• 7  godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

• 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo pod warunkiem, że legitymuje się schorzeniem szczególnym.

• żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa.

Czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych?

• Nie, w żadnym wypadku.

• Tak, o ile pracownik jest niepełnosprawny w stopniu lekkim.

• Tak, o ile lekarz wyrazi na to zgodę na wniosek osoby zatrudnionej.

• Tak, o ile pracownik wyrazi taką chęć.

Osoba, która posiada 15-letni staż pracy została zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności w dniu 30 listopada 2019 r. W dniu 1 grudnia 2019 r. podjęła zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w charakterze konsultanta w Biurze Obsługi Klienta. Z jakim dniem nabędzie ona prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

• Nie nabędzie takiego prawa.

• Po przepracowaniu u pracodawcy jednego miesiąca, w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu u tego pracodawcy.

• Po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

• Z dniem podjęcia pracy.

Który z warunków nie jest wymagany w celu uzyskania statusu zakładu pracy chronionej?

• prowadzenie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 12 miesięcy.

• zatrudnianie nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

• osiąganie określonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy.

• wystąpienie do Prezesa PFRON z wnioskiem o przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym nie może przekraczać:

• 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo pod warunkiem, że legitymuje się schorzeniem szczególnym.

• 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

• 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

• żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa.

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym w żadnym wypadku nie może pracować w godzinach nadliczbowych

• prawda

• fałsz

pracownik niepełnosprawny w stopniu lekkim w każdym wypadku może pracować w porze nocnej

• prawda

• fałsz

Pracownik niepełnosprawny może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, jeżeli:

• ma być zatrudniony przy pilnowaniu

• lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyrazi na to zgodę

• obie obie odpowiedzi są poprawne

Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

• w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym

• w wymiarze do 14 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym

• w wymiarze do 10 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym

• adna z odpowiedzi nie jest poprawna

Decyzję w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej wydaje:

• wójt/burmistrz/prezydent miasta

• starosta

• wojewoda

• Minister ds. pracy i polityki społecznej