KICK OFF

Z ilu warsztatów składa się pierwszy cykl?

• 12

• 6

• 8

• 9

W jaki sposób będziemy utrwalać wiedzę?

• Powtarzanie materiału i praktyczne zastosowanie wiedzy.
• Oglądanie filmów edukacyjnych bez refleksji.
• Poprzez wyzwania i spotkania follow up z przełożonym 

• Zanurzenie w teorii bez praktyki.

W jaki sposób możesz zdobywać punkty?

• Oglądanie filmów i słuchanie muzyki.
• Poprzez wyzwania

• Poprzez pracę z zespołem

• Poprzez wyzwania i quizy

Jak się nazywa sekcja, w której zawarte są quizy?

• Dla umysłu

• Zagadki
• Pytania
• Pobudka umysłu

Co jest potrzebne do otwarcia wyzwania?

• Cyfra kodu

• Posiadanie odpowiednich narzędzi.
• Zrozumienie celów i spełnienie warunków wstępnych.
• Zgłoszenie się do zespołu.

Czego nie ma w tematyce warsztatów?

• BHP Menedżera

• Role Zespołowe Maxwella

• Problem Solving

• MindSonar

Jedną z kompetencji lidera przyszłości nie jest?

• AI i Big Data 

• Samoświadomość

• Inteligencja emocjonalna

• Ciągłe uczenie się i głód rozwoju

 W ramach grywalizacji nagrodą będzie...

• Dodatkowa premia

• Czas wolny u Szefów na Działce

• Personalizowana nagroda

• Uścisk dłoni Prezesa

Cykl warsztatów powstał w oparciu o...

• Wizję Zarządu

• Wyłącznie o plany rozwojowe menedżerów

• Informacje zwrotne od zespołów

• Ankietę ewaluacyjną menedżerów i ich indywidualne plany rozwojowe 

Jednym z nadrzędnych celów cyklu warsztatów dla menedżerów jest...

• Rozwój kompetencji menedżerów

• Zdobycie odznaki SUPER MENEDŻERA

• Organizowanie spotkań integracyjnych

• Zwiększanie zysków firmy