Riesgos durante el embarazo y la lactancia

Isabel, de 28 años, está embarazada de mellizos. Trabaja de ingeniera de sistemas informáticos en una empresa de construcción. Acredita un periodo de cotización en su vida laboral de 390 días. Tras una consulta de control, el médico del Servicio Valenciano de Salud le recomienda reposo ante el riesgo de desprendimiento de los embriones.

• Isabel tiene derecho a la suspensión del contrato por riesgos durante el embarazo y a la prestación económica homónima

• Isabel tiene derecho a la suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal y a la prestación económica de incapacidad temporal

• Isabel tiene derecho a la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo pero no a la prestación económica de riesgo durante el embarazo porque no reúne el periodo de carencia exigido

• Isabel tiene derecho a la suspensión del contrato por incapacidad temporal pero no a la prestación económica porque no reúne el periodo de carencia exigido.

Victoria trabaja como oficial de 1ª en una empresa siderometalúrgica, en la parte de fundición de metales. Tiene 30 años y acredita un periodo de cotización de 10 años en esa misma empresa. Tras el reconocimiento médico en la empresa, le comunican que está embaraza de 4 semanas. ¿Cómo debe proceder la empresa?

• Existe riesgo para el embarazo, por el calor extremo al que está expuesta por lo que debe suspenderse obligatoriamente el contrato de trabajo y abono de la prestacíon económica de riesgo durante el embarazo

• No existe riesgo alguno para el embarazo por lo que el contrato no se suspende

• Existe riesgo para el embarazo. La empresa debe destinar a la trabajadora a un puesto compatible con la gestación y si esto no es posible, procede la suspensión del contrato y abono de la prestacíon económica de riesgo durante el embarazo,

• Exista o no riesgo durante el embarazo, será a partir de que la gestación esté más avanzada.

Elena trabaja en una empresa de elaboración de fertilizantes agrarios. Está embarazada de 3 meses. Su trabajo implica la exposición reiterada a productos químicos como feniles PCB, PFC y PBDE.

• Se trata de un riesgo laboral que puede determinar la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo

• No son sustancias que generen riesgo para la gestación por lo que no se suspende el contrato

• Esta prohibido que las mujeres trabajen expuestas a productos químicos

• Es un riesgo común por lo que el contrato puede suspenderse por incapacidad temporal, en su caso,

Nazaret es moza de almacén en una empresa de elaboración de baldosas cerámicas. Su trabajo consiste en la carga y descarga de palets para lo que utiliza una traspaleta o "torito". Está embarazada de 5 semanas.

• Se trata, siempre, de un trabajo expuesto a riesgos para el embarazo

• No hay riesgos laborales asociados a la gestación en esta actividad laboral

• Existirá o no riesgo para la gestación en función del nivel de vibraciones derivadas del motor de la traspaleta.

• No existe ese puesto de trabajo en las empresas de elaboración de baldosas cerámicas

Carmen es vigilante jurado en la empresa que presta servicios en el Aeropuerto de Valencia. Es la encargada del control de acceso mediante control de Rayos X a pasajeros a las puertas de embarque. Cuando descubre que embarazada de 9 semanas, se lo comunica a la empresa ¿Cómo debe actuar la empresa?

• No tiene que hacer nada. No hay riesgos para la gestación pues trabaja sentada

• Debe destinar a la trabajadora a otro puesto de trabajo compatible con la gestación pues ese no lo es.

• La decisión compete a la trabajadora quien puede elegir entre la movilidad a otros puesto de trabajo sin riesgo para la gestación o la suspensión del contrato de trabajo

• Preferentemente, debe destinar a la trabajadora a un puesto compatible; si no existe tal puesto en la empresa, procederá la suspensión del contrato de trabajo

La prestación de riesgo durante el embarazo:

• Es de origen común

• Tiene carácter laboral

• Dependerá de las circunstancias de la trabajadora

• No existe esta prestación

Alba trabaja en un establecimiento penitenciario como responsable de módulo de presos peligrosos. Está embarazada de 6 semanas.

• Existe riesgo para la gestación pues es un trabajo con un alto nivel de estrés por la peligrosidad de los internos

• No existe riesgo para la gestación porque no tiene contacto directo con los presos

• No existe riesgo para la gestación porque los presos están en sus celdas

• No existe ese puesto de trabaoj

Pilar es personal sanitario en la planta de enfermedades infecciosas del Hospital General. Está embarazada de 7 semanas. El hospital la ha trasladado a la planta de traumatología pediatría mientras dure el embarazo. Pilar no está de acuerdo y solicita que se suspenda su contrato de trabajo por riesgo para la gestación.

• Pilar tiene razón: tiene derecho a la suspensión del contrato y a la prestación por riesgo para la gestación.

• La actuación del hospital es correcta: la movilidad a puesto compatible con la gestación es prioritaria a la suspensión del contrato por riesgo

• En la planta de traumatología pediátrica también puede haber riesgos para la gestación y prima la voluntad de la trabajadora

• Ninguna es correcta

El periodo de carencia exigido para tener derecho a las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia es:

• En todo caso, 180 días dentro de los cinco años anteriores

• Depende de la edad de la gestante: para menores de 26 años, 180 días en los 5 años anteriores; a partir de los 26 años, 360 días en los cinco años anteriores

• No se exige periodo de carencia

• En todo caso, 360 días en los 5 años anteriores

Margarita trabaja como camillera en el Hospital General de Castellón. Se incorpora a su puesto de trabajo tras la extinción de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo (parto biológico). Está amamantando al bebé. Considera que de su trabajo se derivan riesgos para la lactancia natural y solicita la suspensión del contrato de trabajo, que el Hospital le deniega.

• Existe riesgo para la lactancia natural pues el hospital es un entorno con muchos virus y gérmenes

• En principio, no existe ningún riesgo específico para la lactancia aunque cabe prueba en contrario

• El Plan de Prevención de Riesgos contempla ese puesto de trabajo como exento de riesgo para la lactancia

• Ninguna es correcta.