New Pemeliharaan Pegawai

Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah ….

• Sesuai dengan situasi mutakhir
• Memuluskan pergantian manajemen perusahaan
• Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
• Menjamin pelaksanaan operasi organisasi

Desain jabatan itu merupakan ….

• Strategi mencapai tujuan khusus
• Informasi lengkap tentang tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
• Catatan atas hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang
• Proses pembuatan aktivitas spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu

Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….

• Adanya keahlian spesifik yang dibutuhkan perusahaan
• Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
• Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
• Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan

Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….

• Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten
• Sebagai dasar pengukuran kinerja
• Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
• Untuk menghitung beban kerja

Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….

• Melengkapi rencana strategik organisasi
• Mengubah rencana strategik secara berkesinambungan
• Memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik
• Memberikan fasilitas khusus bagi pegawai

Berikut adalah beberapa fungsi dari Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Aparatur di dalam instansi pemerintah, kecuali ....

• Meningkatkan kinerja ASN dalam menjalankan tugas sebagai pelayan masyarakat
• Menurunkan tingkat ketidakdisiplinan pegawai ASN
• Meningkatkan komunikasi yang tendensius antara bawahan dan atasan sehingga lebih efektif dalam berkomunikasi
• Membuat pengadaan ASN menjadi lebih efektif

Di dalam pemeliharaan kesehatan Pegawai ASN, instansi dapat memberikan penyediaan yang layak berupa, kecuali ....

• Pengadaan Poliklinik khusus oleh instansi bagi Pegawai ASN
• Membuat ruangan diskusi bagi Pegawai ASN untuk peningkatan kompetensi pegawai
• Memberikan akses asuransi kesehatan kepada seluruh pegawai ASN
• Menyediakan dokter yang kompeten dalam memberikan kualitas pelayanan kesehatan kepada pegawai ASN

Marquardt dan Engel menyatakan keterampilan pengembangan SDM meliputi mengembangkan iklim belajar, desain program pelatihan, transfer informasi dan pengalaman, penilaian hasil, penyediaan konseling karier, menciptakan perubahan organisasi dan penyesuaian materi belajar. Komponen utama dari pengertian ini adalah ....

• Kinerja manusia
• Kinerja organisasi
• Belajar orang dewasa
• Iklim belajar dan perbaikan kinerja

Swanson menyatakan pengembangan SDM adalah proses meningkatkan kinerja organisasi melalui kemampuan-kemampuan individu dalam organisasi. Komponen utama dari pengertian ini adalah ...

• Kinerja manusia.
• Kinerja organisasi
• Belajar orang dewasa
• Iklim belajar dan perbaikan kinerja

Bidang-bidang utama pengembangan SDM berdasarkan kajian ASTD (American Society for Training and Development) adalah ....

• Pelatihan dan pengembangan, pengembangan organisasi dan pengembangan karier
• Pelatihan dan pengembangan, organisasi belajar dan manajemen perubahan
• Pendidikan formal, pembelajaran berkelanjutan dan perbaikan kinerja serta produktivitas kerja
• Pembelajaran berkelanjutan, pengembangan karier dan peningkatan produktivitas kerja