Unidades 3 y 4 FOL

Cuando una empresa decide hacer uso de la jornada irregular puede distribuir de forma diferente hasta un:

• 10% de la jornada anual

• 15% de la jornada anual

• 20% de la jornada anual

• 25% de la jornada anual

Una trabajadora tiene horario de 6 de la mañana a 11 de la mañana en una empresa de limpieza. Ella le exige a sus jefas que le dejen 15 minutos para el café, pero se lo deniegan. ¿Está actuando de forma correcta la empresa?

• No, por ley tiene que darle los 15 minutos de descanso

• Si que puede negarle esos 15 minutos porque no hace las horas suficientes para generar ese derecho

• Depende de la empresa. Se lo puede dar o no y sería perfectamente legal

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

A un trabajador de 17 años le acaba de dar su horario de trabajo y ve que tiene que trabajar de lunes a viernes por la mañana y por la tarde y el sábado por la mañana. ¿Es legal?

• Sí, porque se respeta el descanso de día y medio ininterrupido

• No, porque no se respeta el descanso de día y medio ininterrumpido

• No, porque no se respeta el descanso de dos días ininterrumpidos

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Una empresa va a redistribuir la jornada de trabajo de su plantilla durante el mes de agosto por un aumento de pedidos. Les comenta hoy que mañana tendrán que empezar a hacer 14 horas al día. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

• Si, siempre que después les compense las horas que hacen de más con horas de menos

• No es correcto porque tiene que preavisarlos con un mínimo de 5 días de antelación

• No es correcto porque tiene que preavisarlos con 5 días de antelación y además no podrían hacer más de 12 horas al día

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

María ha empezado a trabajar a turnos en una empresa y le dicen que va a hacer 3 semanas de mañana, 3 semanas de tarde y 3 semanas de noche. A ella no le convence lo de las 3 semanas de noche seguidas así que se va a negar. ¿Puede la empresa tomar represalias contra ella por negarse?

• No puede porque la trabajadora se puede negar a hacer las 3 semanas

• Si que puede tomar represalias porque no va a cumplir su horario de trabajo

• Las dos opciones anteriores pueden ser correctas en función de lo que aparezca en el convenio

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Una trabajadora ha hecho a lo largo del mes de mayo 40 horas extras y, ahora que está acabando el año, se pregunta qué va a pasar con ellas ya que ni las ha cobrado ni las ha descansado. ¿Qué tiene que hacer la empresa?

• Está obligada a darle descanso porque la media de las horas a la semana tiene que ser de 40

• Está obligada a pagárselas porque han pasado más de 4 meses desde que las hizo y ahora no se pueden compensar

• Se ha pasado de plazo así que ahora no podrá ni darle descanso ni pagárselas

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Juan tiene 17 años y su empresa ha sufrido un incendio la semana pasado. Su jefa le dice que tiene que ir a hacer horas extras para limpiar y ayudar a que la actividad se reestablezca lo antes posible. Juan no quiere hacer estas horas extras porque dice que es menor de edad y lo tiene prohibido. ¿Está Juan en lo cierto?

• Sí, al se menor de edad no puede hacer horas extras

• No, porque aunque es menor de edad las horas extras de fuerza mayor tiene que hacerlas

• No, porque aunque sea menor de edad puede hacer cualquier tipo de horas extras

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Ana tiene un hijo con una discapacidad que trabaja en un centro para personas en su misma situación. Ana quiere solicitar la reducción de jornada para cuidarlo pero no sabe si se la darán o no. ¿Qué pasará en este caso?

• La empresa no le puede negar esta reducción porque es una de las causas por las que se puede reducir la jornada legalmente

• La empresa si que se lo puede negar porque su hijo tiene un trabajo retribuido

• Las dos respuestas anteriores pueden ser correctas en función de la empresa de la que hablemos

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Lucía va a mudarse la semana que viene a su nuevo piso y se pregunta si tendrá algún permiso para cambiar sus cosas de casa.

• Tiene derecho a 2 días de permiso

• Tiene derecho a 2 días si se muda dentro del mismo municipio y 4 dias si se muda a otro

• Depende de lo que le quiera dar la empresa

• Tiene derecho a un día

Una empresa le va a reducir la jornada a sus empleados y empleadas por causas organizativas en un 50%. ¿Qué pasará con el 50% de la jornada que dejan de trabajar?

• Cobrarán el desempleo, si tienen derecho a él

• No pasará nada puesto que no pueden completarla ni con desempleo ni con otro trabajo

• Las dos opciones anteriores pueden ser correctas

• Ninguna de las opciones anteriores es correcta