1.-Modificación contrato de trabajo

Si una empresa cambia a un trabajador dentro de su grupo profesional entonces...

• Esa modificación no es legal

• Necesita justificarlo con razones organizativas o técnicas

• No necesita justificarlo con razones organizativas o técnicas

Si la empresa te dice que tienes que hacer funciones QUE SON DE TU GRUPO PROFESIONAL, lo tienes que hacer, para eso las funciones están en tu grupo profesional

• Verdadero

• Falso

Si hago FUNCIONES que son de un grupo profesional SUPERIOR NO Tengo derecho a cobrar más (por las funciones superiores), cobro por lo que ponen en mi contrato

Ejemplo: peón que hace funciones de oficial... cobra como peón

• Verdadero

• Falso

Si un cambio en las funciones de un trabajador supone realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior:

• Si las causas son justifricadas, el trabajador estará por el tiempo impresicindible pero cobrará como lo que era (grupo profesional superior)

• La empresa puede justificadamente realizar el cambio y cobrará como grupo profesional inferior

• El cambio de funciones a un grupo inferior supone la extinción del contrato.

• La empresa puede realizar el cambio a un grupo o puesto de inferior rango de forma indefinida

Si hago FUNCIONES INFERIORES me van a PAGAR MENOS (a cobrar por las funciones inferiores pero no por las de mi contrato) Por ejemplo si soy oficial y trabajo de peón cobraré como peón

• Verdadero

• Falso

En el caso de que a un trabajador se le asignaran tareas correspondientes a un grupo o puesto de trabajo de superior rango:

• Podrá reclamar el ascenso automáticamente.

• Podrá reclamar el ascenso si permanece en el puesto por un tiempo superior a 6 meses dentro de un año, o de ocho meses en un período de dos años

• El trabajador no podrá reclamar el ascenso en ningún caso.

• Solamente podrá ascender de categoría si la empresa realiza procesos de promoción profesional.

En el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato

• Tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado

• Tendrá derecho a percibir una indemnización de 33 días por año trabajado

• No tendrá derecho a percibir indemnización.

• Solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modficación y se dicta auto judicial a su favor.

Vivo y trabajo en Huesca pero mi empresa me manda 5 días a Tierz (5 kilómetros de Huesca). En ese caso

• Se trata de una movilidad funcional

• Se trata de una movilidad geográfica

• Se trata de una modificación sustancial

• No es nada de lo anterior

Answer explanation

Pero...pensemos ¿ir a 5 kilómetros, exige un cambio de residencia????????

Un desplazamiento es...

• Un cambio de lugar de trabajo que exija cambios de residencia y que es temporal

• Un cambio de lugar de trabajo y que o es definitivo o dura más de 12 meses en un período de 3 años

• Además, se tiene que justificar por la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Cambio de residencia , temporal y se tiene que justificar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Cambio de residencia , definitivo (o más de 12 meses) y se tiene que justificar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

Un traslado es...contesta la respuesta MÁS CORRECTA Y/O COMPLETA

• Un cambio de lugar de trabajo que exija cambios de residencia y que es temporal

• Un cambio de lugar de trabajo y que o es definitivo o dura más de 12 meses en un período de 3 años

• Además, se tiene que justificar por la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Cambio de lugar, cambio de residencia, temporal y por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción

• Cambio de lugar, cambio de residencia, definitivo o más de 12 meses y por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción