กฎหมายแรงงาน

ค่าจ้างหรือสินจ้างที่นายจ้างให้เป็นค่าตอบแทนลูกจ้าง คือข้อใด

• เงินตรา

• ทรัพย์สิน

• สิ่งของอย่างอื่น

• ถูกทุกข้อ

นายจ้างมีสิทธิไล่ลูกจ้างออกจากงานได้ หากลูกจ้างมีความผิดในข้อใด

• จงใจขัดคำสั่งนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย

• ละทิ้งงานในหน้าที่

• ไม่สุจริตต่องานที่มอบหมาย อันเป็นความผิดร้ายแรง

• ถูกทุกข้อ

กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่สำคัญคือข้อใด

• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533

• พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518

งานทั่วไป กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างทำงานดังนี้

• วันหนึ่งทำงานไม่น้อยกว่า 8 ชม.

• วันหนึ่งทำงานไม่เกิน 8 ชม.

• วันหนึ่งทำงานไม่น้อยกว่า 9 ชม.

• วันหนึ่งทำงานไม่เกินกว่า 9 ชม.

ลักษณะของงานที่ถือว่าหากใช้แรงงานหญิงทำงานแล้วน่าจะเกิดอันตรายต่อร่างกายได้ คือข้อใด

• งานผลิตดอกไม้ไฟ

• งานผลิตอุปกรณ์เครื่องเงิน

• งานอุปกรณ์เครื่องไฟฟ้า

• งานผลิตอุปกรณ์เครื่องเมา

กฎหมายห้ามมิให้หญิงมีครรภ์ยก แบก หาม ทูน ลากของหนักเกินกว่าเท่าใด

• มิให้มีน้ำหนักเกิน 10 กิโลกรัม

• มิให้มีน้ำหนักเกิน 15 กิโลกรัม

• มิให้มีน้ำหนักเกิน 20 กิโลกรัม

• มิให้มีน้ำหนักเกิน 25 กิโลกรัม

คำว่าแรงงานเด็ก ตามพระราชบัญญัติกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 หมายถึงบุคคลที่มีอายุระหว่างในข้อใด

• อายุตั้งแต่ 7 ปี แต่ไม่ถึง 15 ปี

• อายุตั้งแต่ 7 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี

• อายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 18 ปี

• อายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี

กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างทำการจ้างเด็กอายุต่ำกว่ากี่ปีเป็นลูกจ้าง

• ต่ำกว่า 13 ปี

• ต่ำกว่า 15 ปี

• ต่ำกว่า 18 ปี

• ต่ำกว่า 20 ปี

สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้าง มีจำนวนในข้อใด

• จำนวน 6 วันทำงาน

• จำนวนไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน

• จำนวน 10 วันทำงาน

• จำนวนไม่น้อยกว่า 10 วันทำงาน

ลูกจ้างต้องแนบใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันพร้อมหนังสือลาป่วยด้วย หากลูกจ้างป่วยตั้งแต่กี่วัน

• ตั้งแต่ 2 วันทำงานขึ้นไป

• ตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป

• ตั้งแต่ 5 วันทำงานขึ้นไป

• ตั้งแต่ 9 วันทำงานขึ้นไป