Empresa T4 (RRHH)

El taller TUNNING, SA necessita contractar 2 informàtics pel temps que triguin a instal·lar un nou programari de comptabilitat a tots els ordinadors de l'empresa. Quin tipus de contracte formalitzaran amb els nous treballadors?

• Un contracte indefinit.

• Un contracte temporal.

• Un contracte per formació en alternança.

• Un contracte formatiu per l'obtenció de la pràctica laboral.

Els contractes de treball el terme final dels quals no està predeterminat, es denominen:

• De temps parcial.

• Indefinits.

• Formatius.

• Temporals.

Els menors de 16 anys:

• No poden treballar

• Poden treballar, però mai a jornada completa

• Només poden fer determinades activitats laborals i amb el consentiment previ de l’autoritat laboral

• Cap resposta és correcta

El contracte per a la formació en alternança:

• No cal formalitzar-lo per escrit

• Té una durada màxima d'1 any

• No requereix cap titulació acadèmica

• Totes són correctes

Quan exercim el dret a vaga...

• Tots els treballadors de l’empresa tenen l’obligació d’adherir-s’hi

• Els treballadors que fan vaga cobren el seu salari

• No es pot substituir els treballadors que fan vaga per treballadors nous

• L'empresa pot sancionar els treballadors que exerceixin el dret a vaga

Quina d’aquestes afirmacions és incorrecta?

• El concepte de subordinació vol dir que el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari

• Segons el principi de jerarquia normativa, una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior

• Els sindicats només representen a alguns treballadors de cada empresa

• El treballador/a té totes les obligacions pactades al contracte de treball

Un exemple d’organització empresarial (patronal) és:

• CCOO

• CEOE

• SMI

• FOGASA

Quina d’aquestes afirmacions sobre la jornada laboral és correcta?

• Setmanalment, el màxim que es pot treballar són quaranta hores

• Les vacances seran d’un mínim de trenta dies naturals per any treballat, sense retribuir

• Es considera horari nocturn, sempre que es treballi un mínim de tres hores entre les 22h a 6h

• No es pot treballar més de 2 setmanes consecutives en torn de nit

El període de prova:

• És obligatori per a l’empresa i per al treballador

• És opcional per a l’empresa. Es pot acordar amb el treballador no fer-lo

• És obligatori per als treballadors que concertin contractes per escrit

• Ha de ser de sis mesos com a mínim, per a qualsevol contracte

Les hores extraordinàries no poden ser superiors a:

• 80 a l’any, sense incloure les de força major

• 90 a l’any, sense incloure les de força major

• No hi ha cap límit

• Cap resposta és correcta