LAN KOTRATUAREN ALDAKETA, ETENTZEA ETA AMAITZEA

Mugigarritasun geografikoa emango da:

• Enpresariak langilea lanpostuz aldatzen duenean.

• Enpresariak langilea beste udalerri batean dagoen lantokira bidaltzen duenean.

• Enpresak lan-baldintzen funtsezko aldaketak erabakitzen duenean.

• Aurreko bat ere ez da zuzena

Langile batek lana abandonatzen duenean:

• Lanpostuari uko egingo dio aurreabisurik eman gabe.

• Lanpostuari uko egingo dio aurreabisua eman ondoren.

• Ez dio lanpostuari uko egingo.

• Langileak lanpostua bere ordua baino lehen abandonatzen duenean emango da

Mugigarritasun funtzionala emango da:

• Enpresariak langilea lanpostuz aldatzen duenean.

• Enpresariak langilea beste udalerri batean dagoen lantokira bidaltzen duenean.

• Enpresak lan-baldintzen funtsezko aldaketak erabakitzen duenean.

• Aurreko bat ere ez da zuzena

Langile batek dimisio aurkezten duenean:

• Lanpostuari uko egingo dio aurreabisurik eman gabe.

• Lanpostuari uko egingo dio aurreabisua eman ondoren.

• Ez dio lanpostuari uko egingo.

• Langileak lanpostua bere ordua baino lehen abandonatzen duenean emango da

Langile baten ordutegi aldaketa:

• Mugikortasun funtzionala izango da.

• Lan-baldintzen funtsezko aldaketa izango da.

• Mugikortasun geografikoa izango da.

• Aurreko bat ere ez da zuzena

Enpresariak langile bati bere eginkizunak beste lantoki batean egiteko eskatzen badio eta horretarako langileak egoitza behin betirako aldatu behar badu:

• Joanaraztea izango da

• Lekualdatzea izango da

• Mugikortasun funtzionala izango da.

• Aurreko bat ere ez da zuzena

Langile baten soldataren zenbatekoaren aldaketa:

• Mugikortasun funtzionala izango da.

• Lan-baldintzen funtsezko aldaketa izango da.

• Mugikortasun geografikoa izango da.

• Aurreko bat ere ez da zuzena

Eszedentziak izan daitezke:

• Borondatezkoak edo nahitaezkoak

• Seme-alabak zaintzekoa edo senideren bat zaintzekoa.

• Aurreko biak ondo daude

• Aurreko bat ere ez da zuzena

Mugigarritasun geografikoan:

• Lekualdatzea izateko langileak egoitza betirako edota gutxienez 12 hilabetekoa 3 urteko aldian izan beharko da.

• Joanaraztea izateko langileak egoitza betirako edota gutxienez 12 hilabetekoa 3 urteko aldian izan beharko da.

• Joanaraztea 3 hilabetetik gorakoa bada aurreabisua 30 egun lehenago eman beharko da.

• Aurreko bat ere ez da zuzena

Lan kontratua eteteko kausen arten ondorengoak daude:

• Haurdunaldiko edo edoskitzaroko arriskua egotea.

• Greba

• ERTEA

• Guztiak zuzenak dira