Evaluation Personnel, formation et temps de travail

A l'embauche d'un nouveau salarié, l'entreprise doit effectuée différentes formalités obligatoires lesquelles?

• Remplir la Déclaration Préalable à l'Embauche

• Mettre à jour le registre du personnel

• Une visite médicale à l'embauche

• Mettre dans le journal local l'arrivé d'un nouveau salarié

• Lui faire passé un entretien d'embauche

Avant de lancer un recrutement, l'entreprise doit établir un bordereau de poste

• Vrai

• Faux

Answer explanation

Il s'agit d'une fiche de poste

Pour quelles causes un contrat peut-il être rompu?

• Un licenciement

• Une rupture conventionnelle

• Une fin de CDD

• Faute grave

• Un arrêt de maladie (grossesse, etc...)

Cochez différents dispositifs de formation

• CPF

• VAE

• VEA

• CIF

De combien de temps de travail, un mineur doit il travailler par jour?

• 8 heures

• 10 heures

• 6 heures

• 7 heures

Combien de semaines compte une année?

• 53

• 52

• 35

• 51

Qu'est-ce qu'une amplitude horaire?

• Durée entre l'arrivée et le départ du salarié avec les temps de pause compris

• Durée entre l'arrivée et le départ du salarié sans les temps de pause compris

• Durée en l'arrivée et le départ du salarié avec les temps de pause et le trajet compris

• Durée en l'arrivée et le départ du salarié avec les temps de trajet compris

Les heures supplémentaires sont des heures travaillées au delà de:

• 35 heures

• 25 heures

• 34 heures

• 40 heures

Les heures complémentaires sont appliquées quand:

• Le contrat est un temps complet

• Le contrat est un temps partiel

• Le stagiaire travaille un peu plus tard que d'habitude

• elles se rajoutent aux heures supplémentaires

Qu'est ce que les jours ouvrables

• Sont les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés du lundi au samedi

• Les jours ou l'entreprise ouvre ses portes

• Les journées portes ouvertes de l'année

• c'est lorsque l'entreprise ouvre ses portes le dimanche une fois sur deux