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HO | Actividad 1-4 Quizz (Identidad e Imagen Org)

Authored by Manuel Cortés

Social Studies

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se llama la revista académica en la que se publica el artículo La identidad organizacional y su influencia en la imagen: una reflexión teórica de Duque y Carvajal?

Ninguna de las anteriores

Revista de Economía Global

Suma de Negocios

Revista de Ciencias Económico Administrativas

Business Journal

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuántas palabras clave eligen Duque y Carvajal en su artículo La identidad organizacional y su influencia en la imagen: una reflexión teórica?

6

Ninguna

4

3

5

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿A que universidad pertenecen los académicos Duque y Carvajal autores del texto La identidad organizacional y su influencia en la imagen: una reflexión teórica?

Universidad Autónoma de México, Campus Xochimilco

Ninguna de las anteriores

Universidad Nacional de Colombia y Universidad Espíritu Santo,

Universidad Nacional Autónoma de México y Universidad de Toluca

Universidad de Texas y Universidad de Tulsa

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿En qué volumen se publica el artículo La identidad organizacional y su influencia en la imagen: una reflexión teórica de Duque y Carvajal, esto según la referencia bibliográfica?

Vol. 11

Vol. 1

Vol. 7

Vol. 3

Vol. 5

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Según la lectura de Duque y Carvajal, ¿en qué década surgieron los conceptos de Identidad corporativa e Imagen corporativa?

1920's

1940's

1960's

1950's

1930's

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Según la lectura de Duque y Carvajal, para la Real Academia Española de la Lengua la palabra

identidad tiene múltiples definiciones ¿cuñantas señala la lectura?

3

4

6

Ninguna de las anteriores

7

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Según la lectura de Duque y Carvajal, Dutton y Dukerich definen el concepto de identidad de una organización como aquello que sus miembros creen que es su carácter, es decir, el conjunto de características que los agentes internos creen que constituyen la organización a la cual pertenecen

Verdadero

Falso

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