la organizacion y el individuo

Técnicas y estrategias para la motivación en el trabajo

• Proporcionar una remuneración justa y beneficios adicionales

• Reconocer el buen desempeño

• Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable

• Proyectos con tareas repetitivas y monótonas

Características con las que debe contar un lider

• empatia

  resolucion de problemas

  habilidades de negociacion

• liderazgo etico

  solidaridad

  indulgente

• abnegado

  abulia

  furibundo

¿Porque es importante medir el rendimiento laboral?

• permitirá medir las capacidades y habilidades de los colaboradores con la finalidad de poder orientar y guiar a cada trabajador para potenciarlos y hacerlos crecer profesionalmente.

• al tener empleados contentos, se mejora la imagen de marca de cara a clientes e inversores. Además, se mejora la retención del talento y a la vez se consigue atraer talento. Con lo que las posibilidades de contratación para el crecimiento son mejores.

¿Como reducir el estres para que no nos afecte laboralmente?

• dormir poco o mucho

  fumar

• con técnicas de relajación

  meditacion

• menos ejercicios fisico para no cansarnos

¿Para que sirve la toma de decisiones en una empresa?

• proporciona una oportunidad para explorar posibles metas laborales y planificar los pasos para lograrlas. El empleador se beneficia ya que el desarrollo profesional puede permitir el desarrollo formal del puesto del empleado dentro de la organización

• sirve para elegir la mejor alternativa de entre varias disponibles, con la finalidad de alcanzar un objetivo concreto o realizar alguna acción en favor de tu negocio.

• pueden beneficiar a nuestra carrera y mejorar nuestro entorno laboral.

Habilidades que deben estar presentes en el entorno laboral:

• responsabilidad

  procrastinacion

• integridad

  indulgencia

• altruismo

  compromiso

• comunicacion

  responsabilidad

¿Como beneficia la inteligencia emocional en la organizacion?

• incluye a establecer canales de comunicación formales e informales, y asegurarse de que todos los empleados estén al tanto de cómo comunicarse con sus colegas y superiores.

• persona se siente amenazada ante la sensación de no poder resolver los retos de naturaleza muy diversa que se le presentan.

• interviene la buena toma de decisiones, en la calidad de las relaciones interpersonales y el apropiado control de inquietudes como frustración, apatía y estrés

¿Qué es el Liderazgo transformacional?

• Es el Liderazgo para fomentar el egoismo y la separación de grupo

• Liderazgo que entropece la organización

• El liderazgo capaz de cambiar expectativas, percepciones y motivaciones de sus seguidores, además de motivarlos para mejorar la organización

• Liderazgo centrado en convertir la organización a su gusto