A to Z Recruitment Process (for UMN 11 Feb 23)

Berikut adalah urutan 6 Steps Recruiting Cycle yang benar...

• Preparing-Sourcing-Selecting-Screening-Hiring-Onboarding

• Preparing-Sourcing-Screening-Selecting-Hiring-Onboarding

• Preparing-Sourcing-Selecting-Screening-Onboarding-Hiring

• Hiring-Preparing-Sourcing-Screening-Selecting-Onboarding

Berikut adalah aspek CV dan Portofolio yang menarik, kecuali....

• Gunakan font dan format yang mudah dibaca.

• Informasi kontak yang jelas.

• Cantumkan Link sample hasil karya atau kerja.

• Colorblock.

Dalam proses seleksi, Personal Branding adalah salah satu alat untuk menilai apakah kamu merupakan kandidat yang dicari dan sesuai dengan budaya perusahaan. Personal Branding dapat terlihat melalui, kecuali...

• Sosial Media

• Cara berpakaian

• Fitur wajah

• Cara bicara

Salah satu tahapan Recruiting Cycle adalah screening, apa yang dimaksud dengan screening?

• Proses penyaringan resume kandidat dan pemeriksaan informasi di dalamnya, termasuk kualifikasi kandidat.

• Proses yang digunakan rekruter untuk menentukan sumber perekrutan yang akan digunakan untuk mendapatkan kandidat tersebut.

• Persepsi seseorang yang kamu bentuk terhadap dirimu dan apa yang bisa kamu tawarkan secara profesional saat ini serta di masa depan.

• Proses pencocokan kebutuhan dan persyaratan organisasi terhadap keterampilan dan kualifikasi para pelamar kerja.

Metode menjawab pertanyaan S-T-A-R berarti...

• Situation-Task-Activity-Result

• Situation-Task-Action-Reason

• Situation-Task-Action-Result

• Situation-Target-Action-Result

Berikut adalah tujuan dari interview, kecuali...

• Mengenal Kepribadian

• Menggali Kompetensi

• Melihat Cultur Fitness

• Merasa dekat

Hal-hal yang bukan menjadi bahan pertimbangan dalam menentukan kandidat terpilih adalah...

• Meninjau Hasil tes dan wawancara kandidat.

• Hasil pemeriksaan latar belakang dan referensi.

• Seberapa kreatif CV yang diberikan.

• Memilih kandidat terbaik berdasarkan kriteria seleksi yang telah ditentukan sebelumnya