QUIZ Akuntabilitas

Berikut adalah tujuan dari penguatan akuntabilitas, yaitu....

• Meningkatkan kapasitas dan akuntabilitas kinerja

• Meningkatkan efisiensi dan efektifitas sistem, proses, dan prosedur kerja yang jelas, efektif, efisien, dan terukur

• Mengubah mekanisme kerja, pola pikir (mind set), serta budaya kerja (culture set) individu secara sistematis dan konsisten

• Penyelenggaraan pemerintahan yang Bersih dan Bebas dari KKN (Korupsi, Kolusi dan Nepotisme)

Pengelolaan akuntabilitas kinerja adalah sebagai berikut, kecuali...

• Perencanaan kinerja berorientasi hasil

• Indikator kinerja memenuhi kriteria SMART

• Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja

• Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala

1.       Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja dijadikan dasar sebagai ... bagi organisasi

• Pemberian Reward and Punishment

• Kerangka Logis

• Peningkatan capaian kinerja

• Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

1.       Indikator pengelolaan IKU adalah sebagai berikut, kecuali...

• Pengelolaan IKU telah memenuhi prinsip SMART-C

• Pengelolaan dokumen perencanaan yang berorientasi hasil

• Validasi Pelaporan Kinerja (Capaian IKU) sesuai dengan Kinerja yang dihasilkan

• Reviu kompetensi SDM yang menangani akuntabilitas kinerja

Berapakah nilai NKO KPP Madya Dua Jakarta Timur di tahun 2022?

• 110,12%

• 115,82%

• 112,58%

• 105,28%

Dalam menciptakan birokrasi yang bersih dan akuntabel, dalam penguatan akuntabilitas diperlukan ...

• Capaian kinerja lebih baik dari pada capaian kinerja sebelumnya

• Capaian kinerja sama dengan capaian kinerja sebelumnya

• Capaian kinerja sama baik dari pada capaian kinerja sebelumnya

• Capaian kinerja tidak lebih baik dari pada capaian kinerja sebelumnya

Salah satu bentuk reform pada penguatan akuntabilitas adalah ....

• Keterlibatan Pimpinan

• Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

• Pemberian Reward and Punishment

• Peningkatan kompetensi SDM