2da. parte Motivación para el Logro de Objetivos

En el video de recorre las 50 yardas, ¿qué le dice al jugador y qué es lo que le pide que haga?

• Le dijo que le eche ganas, que él puede.

• Le dijo que era el jugador más influyente y que los demás jugadores lo seguirían.

• Le aclaró que no pesa 70 kgs, sino 75 kgs.

• Que lo más importante era que recorrió 100 yardas.

En el ejemplo de Hawthorne Western Electric lo mas importante fue:

• Que les dieron condiciones muy buenas y solo así se puede producir

• Se confirmó que solo el castigo y/o el premio son los únicos motivadores

• Que la motivación produjo efectos tanto en el momento como por un período posterior

• Que Taylor, Gantt y Mayo tenían razón

Para vincular un Objetivo con la Motivación se debe:

• Redactarlo de forma genérica.

• Redactarlo de forma clara y precisa.

• Que tenga bien especificada la motivación

• Que el resultado sea exactamente el mismo que se redactó en el objetivo

Para conseguir el objetivo y estar motivado es mejor:

• Prepararse y capacitarse. Practicar hasta dominar.

• Tener talento e instinto.

• Siempre persignarse y pensar positivo.

• Ver lo que hacen los demás y así no hay desgaste y se consigue mas fácil el resultado

Para lograr resultados en equipo lo mejor es:

• Dar instrucciones precisas

• Predicar con el ejemplo y generar sentido de pertenencia

• Dejar que los demás hagan las cosas para que aprendan

• Preocuparme solo en estar motivado

En ambos videos de los corredores, el factor para el éxito que ambos tenían en común es:

• Que no habían ideas preconcebidas, para ellos eso era natural

• Que no practicaban y por eso no se cansaban

• Que tanto las botas como las chanclas eran de plático

• Que no eran de la ciudad y eso les daba ciertas ventajas.

En la dinámica lo mas importante fue:

• El conocimiento, pues fue un examen de lo aprendido.

• El ejecutar rápidamente e instruir y motivar correctamente a mi compañero.

• El hacer que los demás pierdan.

• Practicar hasta dominar.

El instructor en su presentación personal de la sesión anterior dijo:

• Que es la primera vez que hace esto y que jamás había trabajado en Meliá.

• Que tiene mucho tiempo haciendo esto y en algún momento trabajó para Sol Meliá.

• Que tiene poco de trabajar en Turismo pero que le gusta mucho.

• Que le echen ganas para que los aprueben en este curso.

La motivación con base en el Resultado y con base en el Reconocimiento, puede ser:

• bueno y malo, mucho y poco.

• positiva y negativa. fama y poder

• agradable y desagradable, conocido y famoso

• rico y pobre, bueno y malo