Nâng lương Gốm Mỹ

Mục đích của qui định nâng bậc lương cho người lao động là?

• Đảm bảo quyền lợi cho người lao động

• Đảm bảo quyền lợi cho NLĐ một cách công bằng, minh bạch, công khai

• Đảm bảo quyền lợi cho DN một cách công bằng, minh bạch, công khai

• DN thực hiện vì đã thoả thuận với người lao động

Chế độ nâng bậc lương gồm mấy tiêu chuẩn?

• 2

• 3

• 4

• 5

Thời gian giữ bậc để xét nâng lương với đối tượng 1 là?

• 12 tháng

• 24 tháng

• 22 tháng

• 30 tháng

Đối tượng 2 được xét nâng 1 bậc lương sau tối thiểu?

• 1 năm

• 1,5 năm

• 2 năm

• 2,5 năm

Các trường hợp được tính thời gian để xét nâng bậc lương gồm?

• 1. Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của PL về LĐ

• 2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định

• 3. Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, hưởng BHXH cộng dồn từ 03 tháng trở xuống theo QĐ

• Đáp án 1 & 2

• Tất cả các phương án trên

6 tháng là?

• Thời gian kéo dài thời hạn xét nâng lương so với thời gian quy định đối với NLĐ vi phạm (trực tiếp) lỗi mức 3

• Thời gian kéo dài thời hạn xét nâng lương so với thời gian quy định đối với NLĐ vi phạm (trực tiếp) lỗi mức 4

• Thời gian kéo dài thời hạn xét nâng lương so với thời gian quy định đối với NLĐ vi phạm (trực tiếp) lỗi mức 5 & 6

• Là thời gian xét duyệt tăng lương

Các trường hợp không được tính thời gian để xét nâng bậc lương, gồm?

• Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương

• Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác

• Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính theo công thức

• Cả 3 ý trên

Thời gian xét nâng bậc lương hàng năm là?

Lập danh sách tổng hợp toàn công ty NLĐ đủ điều kiện và không đủ điều kiện tăng lương trình Ban TGĐ Công ty xem xét trước ngày?

• 30/4 và 20/9

• 20/4 và 20/9

• 25/6 và 25/12

• 31/3 và 30/7