UKK OTKP 2023

UKK OTKP 2023

12th Grade

•

50 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

REMIDI KIP

REMIDI KIP

10th - 12th Grade

•

50 Qs

PERNIAGAAN TINGKATAN 4 BAB 1

PERNIAGAAN TINGKATAN 4 BAB 1

10th Grade - Professional Development

•

50 Qs

SOAL ASAS PKWU KELAS XII SEMESTER 1

SOAL ASAS PKWU KELAS XII SEMESTER 1

12th Grade

•

50 Qs

Soal Pend. Agama Kristen

Soal Pend. Agama Kristen

1st Grade - University

•

50 Qs

LATIHAN SOAL UAS PKWU KELAS XII IPS

LATIHAN SOAL UAS PKWU KELAS XII IPS

12th Grade

•

50 Qs

Basic Accounting

Basic Accounting

10th - 12th Grade

•

50 Qs

PPKN XII

PPKN XII

2nd Grade - University

•

50 Qs

Yuk main kompak 1 12

Yuk main kompak 1 12

12th Grade

•

50 Qs

UKK OTKP 2023

UKK OTKP 2023

Assessment

Quiz

•

Business

•

12th Grade

•

Practice Problem

•

Hard

Created by

Khoirul Anam

Used 12+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

50 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

Seluruh aktivitas atau kegiatan yang berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai(tenaga kerja) untuk mencapai sebuah tujuan disebut?

Kepegawaian
Pangkat
Administrasi
Jabatan
Administrasi Kepegawaian

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

Sistem kepegawaian, dimana manajemen kepegawaian mulai dari rekrutmen, penempatan, pengembangan, penilaian, sampai dengan penggajian dan pensiun ditentukan oleh pusat disebut?

Integrated system
Separated system
collaborate system
competitive system
linear system

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

Kegiatan administrasi kepegawaian yang meliputi, penyaringan, interview, pengangkatan, analisis pekerjaan, uarian pekerjaan, promosi, mutasi dan perluasan pekerjaan adalah?

Hubungan Kepegawaian
Pembinaan
Staffing
Latihan dan Pengembangan
Administrasi

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

Tujuan evaluasi hasil penilaian kinerja adalah, Kecuali?

Mengetahui tingkat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan dan pencapaian sasaran dan tujuan
Mengetahui faktor apa yang mempengaruhi tingkat keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan dan pencapaian sasaran dan tujuan.
Mengetahui kendala apa yang ditemukan dalam pelaksanaan kegiatan dan pencapaian sasaran dan tujuan, sekaligus solusi apa yang perlu dilakukan untuk mengatasi masalah dan kendala yang ditemukan.
Mengetahui tingkat efisiensi dan efektifitas pelaksanaan kegiatan dan pencapaian sasaran dan tuuan untuk melaksanakan dan tujuan mewujudkan misi organisasi.
Mengetahui berapa jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk mengisi sebuah jabatan di dalam organisasi, sehingga dapat diantisipasi dalam perencanaan pengadaan pegawai pada tahun berikutnya.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

Berikut ini adalah faktor-faktor yang harus dipertimbangkan dalam pemberian gaji pegawai, Kecuali?

Upah Minimum Provinsi (UMP)
Tunjangan
Undang-Undang yang mengatur mengenai tunjangan pekerja
Serikat Buruh
Hak Pekerja terhadap perusahaan yang terlambat membayar upah tiap bulan

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

Semakin tinggi produktivitas karyawan, maka semakin besar penghargaan yang didapatkan, merupakan faktor yang mempengaruhi penghargaan berasal dari?

Kemampuan dan kesediaan organisasi
biaya hidup
produktivitas kerja karyawan
kondisi perekonomian nasional
posisi jabatan karyawan

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 2 pts

Pemutusan hubungan kerja, baik untuk sementara maupun untuk selamanya yang dilakukan oleh perusahaan atas permintaan pegawai atau karena kehendak pihak perusahaan disebut?

Pensiun
Pemberhentian pegawai
Penerimaan pegawai
Pemecatan Pegawai
Orientasi Pegawai

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?