PTS PKK KELAS XI, Selasa, 28 Februari 2023

Semua factor yang menyediakan sarana bagi perusahaan untuk melakukan aktivitasnya disebut…..

• Peralatan kantor

• Perlengkapan kantor

• Mesin

• Sumber daya perusahaan

• Pedagang

Untuk menciptakan nilai bagi konsumen dalam kondisi tetap menguntungkan perusahaan, atau dalam konsep pemasaran saat ini, suatu hubungan yang sangat menguntungkan, merupakan tujuan perencanaan …..

• Pemasaran

• Sumber daya manusia

• Sumber daya informasi

• Sumber daya material

• Keuangan

Berikut yang bukan merupakan manfaat perencanaan pemasaran adalah…..

• Menjadi acuan agar manajer bergerak dan berpikir kearah yang lebih sistematis.

• Mengidentifikasi sejauh mana perkembangan perusahaan

• Mencapai koordinasi aktivitas pemasaran yang lebih baik

• Menjadi sumber informasi bagaimana kebijakan perusahaan harus dibuat atau diperbarui

• Untuk menentukan struktur modal

Proses berkelanjutan perencanaan sistematis ke depan untuk mencapai penggunaan optimal dari asset organisasi yang paling berharga, yaitu karyawan itu sendiri disebut…..

• Sumber daya manusia

• Perencanaan SDM

• Perencanaan keuangan

• Perencanaan pemasaran

• Sumber daya alam

Berikut sumber tenaga kerja yang berasal dari dalam perusahaan itu sendiri (internal) adalah…..

• Promosi jabatan bagi pegawaitertentu

• Lembaga-lembaga pendididkan

• Kantor penempatan tenaga kerja

• Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja

• Orang-orang yang mencari pekerjaan

Yang bukan merupakan tujuan analisis jabatan adalah…..

• Menetapkan pekerjaan

• Memberi keterangan tentang cara melaksanakan pekerjaan

• Memberikan pengertian tentang unsur-unsur jabatan yang terkandung dalam tiap jabatan

• Menetapkan besarnya gaji karyawan

• Menyelidiki tugas, proses dan tanggung jawab tentang masalah kerja

Analisis jabatan yang bertujuan untuk dapat mempermudah cara bekerja seorang tenaga kerja pada suatu jabatan tertentu disebut dengan istilah…..

• Job analysis for personel specification

• Subanalysis for training purposes

• Job analysis for setting rates

• Job analysis for method improvements

• Subanalysis for analyzing improvements

Klasifikasi tentang tenaga kerja yang cocok untuk memangku suatu jabatan tertentu harus sesuai…..

• Laba perusahaan

• Equilibrium price

• Job description

• AD/ART

• Harga pokok perusahaan

Analisis yang digunakan untuk menjamin dan menetapkan jumlah tenaga kerja, yaitu analisis…..

• Job description

• Personalia dan kepegawaian

• Bahan kerja dan angkatan kerja

• Operasional dan produksi

• Orientasi dan seleksi

Strategi penetapan harga yang dilakukan dengan tujuan agar perusahaan-perusahaan atau koperasi lain yang terkait dengan perusahaan pemimpin dapat dikendalikan oleh penetapan harga yang dilakukan oleh perusahaan atau market leader adalah…..

• Leasing

• Penetapan lini produk

• Kepemimpinan harga

• Penetapan harga untuk membentuk pangsa pasar

• Penetapan harga yang sudah mapan