Fases Evolutivas - Gestão de Pessoas

Fase em que a Gestão de Pessoas envolve a participação da área de RH no desenvolvimento e implementação do Planejamento Estratégico da organização, assim como, a condução de atividades de R&S, T&D, C&S, Benefícios, DP, HSMT etc.

• Contábil

• Legal

• Tecnicista

• Administrativa

• Estratégica

Fase em que a Gestão de Pessoas envolvia, principalmente, intermediar a relação empresa-sindicato.

• Contábil

• Legal

• Tecnicista

• Administrativa

• Estratégica

Fase em que a Gestão de Pessoas envolvia atividades operacionais, principalmente, aquelas associadas a R&S, T&D, C&S, Benefícios, DP, HSMT etc.

• Contábil

• Legal

• Tecnicista

• Administrativa

• Estratégica

Fase em que a Gestão de Pessoas voltava-se, principalmente, para o cumprimento da legislação trabalhista.

• Contábil

• Legal

• Tecnicista

• Administrativa

• Estratégica

Fase em que a Gestão de Pessoas voltava-se, principalmente, para o acompanhamento das faltas e atrasos e o pagamento dos salários.

• Contábil

• Legal

• Tecnicista

• Administrativa

• Estratégica

Foco principal na competências técnicas e comportamentais para a contratação de um novo profissional:

• Tradicional área de R&S

• Moderna área de Captação e Seleção de Talentos

Foco principal na competências técnicas para a contratação de um novo profissional:

• Tradicional área de R&S

• Moderna área de Captação e Seleção de Talentos

Foco principal no cargo para a contratação de um novo profissional:

• Tradicional área de R&S

• Moderna área de Captação e Seleção de Talentos

Foco principal no cargo e no planejamento estratégico da organização para a contratação de um novo profissional:

• Tradicional área de R&S

• Moderna área de Captação e Seleção de Talentos