TNA (MSIB)

Metode TNA dibagi menjadi dua, yaitu TNA … dan ….

• Makro dan Mikro
• Organizational Based dan Person Competency
• Task Analysis & Person Analyst
• Minimal dan Maksimal

Analisis yang bertujuan untuk menentukan kebutuhan pelatihan saat ini maupun masa yang akan datang berdasarkan suatu wilayah atau daerah tertentu merupakan jenis TNA…

• Task based
• Mikro
• Makro
• Organizational Based

Analisis yang bertujuan untuk menentukan kebutuhan pelatihan dalam suatu organisasi atau institusi tertentu, pada tingkat jabatan, maupun tingkat individu merupakan jenis TNA…

• Mikro
• Task based
• Organizational Based
• Makro

Kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standardisasi yang diharapkan disebut…

• Kompetensi
• Kapabilitas
• Skill
• Knowledge

Proses mendapatkan data jabatan dan mengolahnya menjadi informasi jabatan disebut..

• TNA
• Analisis Training
• Training needs
• Analisis Jabatan

Hasil pokok dari kegiatan Analisis Jabatan adalah…

• Deskripsi kompetensi
• Jobdesc
• Informasi Jabatan
• Job Profile

Tingkat kompetensi yang ditargetkan bagi Individu dalam jabatan berdasarkan pada…

• Job desc
• Company needs
• Standar kompetensi jabatan
• kompetensi 1 jabatan dibawahnya

Bakat kerja dan minat merupakan syarat kualifikasi kompetensi secara…

• Teknis
• non teknis
• Alami
• Buatan

Surat keterangan kelakuan baik merupakan syarat kualifikasi kompetensi secara…

• Teknis
• Alami
• Non- teknis
• Buatan

Suatu proses menentukan kebutuhan pelatihan dan pengembangan potensi karyawan disebut…

• Training Need Analysis
• Training development
• Job Analyst
• Kompetensi Standard