EVALUACIÓN SELECCIÓN DE PERSONAL

¿Qué es Selección de Personal?

• Es el proceso por el cual se evidencia un trabajo ideal.

• Proceso de identificar a candidatos capacitados para cubrir las vacantes que surjan en la organización.

• Proceso que consiste en elegir entre un grupo de solicitantes a la persona más adecuada para un puesto y organización en particular.

• Es una técnica que consiste en la planificación, estrategia u organización del total de los recursos con los que cuenta un ente, organismo.

Los pasos para la Selección de Personal son:

• Planificar, Organizar, Dirigir, Controlar.

• Identificación Organización, Cultura y clima laboral, entrevista, pruebas, antecedentes, Visita Domiciliaria, exámenes, contrato.

• Establecer Exponer, Generar alternativas, Evaluar estas alternativas.

• Recepción de candidatos, entrevista, pruebas, valoración y decisiones

De estas afirmaciones cual No es un objetivo del proceso de la Entrevista

• Conocer qué tan apto es el aspirante para la vacante y si la información que puso en su hoja de vida es verídica.

• Ver las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada.

• Ver si el personal pertenece a un grupo étnico para reclutar el personal.

• Contrastar si el perfil y los conocimientos del entrevistado se adaptan a las funciones a realizar.

Cual de los siguientes tipos NO es una prueba que se use en selección de personal en primera instancia ?

• Test de personalidad y aptitud

• Dinámicas de grupo

• Pruebas de conocimiento

• Pruebas medicas

Los tipos de entrevista son:

• Estructurada /No estructurada

• Grupal/Individual/Panel/Por Competencias

• Tensionada/Distendisa/

• Todas las anteriores.

Las etapas de la entrevista son:

• Apertura, desarrollo y cierre

• Apertura, desarrollo, cierre y evaluación.

• Apertura, desarrollo y evaluación

Escoja 2 instrumentos o herramientas que se utilizan durante el proceso de seleccion de personal:

• Introvertido y sentimental.

• Entrevista grupal y pruebas de personalidad.

• Reglamentación y transparencia.

• Gestión de ingresos y la evaluación del desempeño.

¿Que considera que ha aprendido del Proceso de Selección?

Elabore el paso a paso del Proceso de Selección

¿El test wartegg para que sirve?

• Mide inteligencia

• Test Proyectivo, sirve para identificar algunos aspectos de la personalidad

• Sirve para medir Competencias Básicas

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores.