
Aux. Adm. J. A. D.I. Nuevo Temario Tipo B
Authored by Rafael López
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La motivación de un acto administrativo debe:
Fundamentar todo acto administrativo, sea o no favorable a intereses legítimos.
Justificar todos los actos dictados por la Administración.
Hacerse obligatoriamente en algunos casos que establece la Ley.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Los actos administrativos pueden no valer (resultar inválido):
Cuando tiene defectos de la norma no grave.
Cuando tienen defectos importantes porque no cumplen con todos los elementos que tienen que tener.
En ningún caso.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El acto anulable:
Produce efectos pero se puede impugnar y entonces no valdría.
No produce efectos.
Produce efectos y no se puede impugnar.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Cuando el interesado cumple lo que dice el acto por su propia iniciativa se trata de una ejecución:
Mediada.
Forzosa.
Voluntaria.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué cupo de plazas deben reservarse en las Ofertas de Empleo Público para personas con discapacidad intelectual?
El 1% del 10% de las plazas reservadas para personas con discapacidad.
El 2% del 10% de las plazas reservadas para personas con discapacidad.
El 3% del 10% de las plazas reservadas para personas con discapacidad.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿En qué consiste el principio de eficacia en la actuación de la Administración en su relación con los ciudadanos?
Que la Administración sirve con objetividad los intereses generales que afectan a la ciudadanía y actúa siempre de acuerdo con las Leyes y demás normas.
Que la Administración tiene que intentar simplificar la tramitación de los procedimientos e impulsarlos con celeridad.
Que la Administración es responsable de la gestión de los asuntos públicos que realiza.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En el acceso al Empleo Público se garantizará:
El principio de igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad.
La parcialidad de los miembros de los órganos de selección.
La dependencia en la actuación de los órganos de selección.
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