PSAI 31-60

Jika rekomendasi  yang  dihasilkan  oleh auditor adalah  rekomendasi  yang mampu menyelesaikan akar permasalahan yang terjadi (penyebab) serta mampu meminimalkan dampak (akibat) yang merugikan organisasi. Hal ini berarti penyusunan laporan hasil audit telah memenuhi fungsi: Halaman 21 bagian 3

• Menginformasikan

• Meyakinkan

• Menghasilkan

• Jawaban a, b dan c betul

Jika  LHA  yang disajikan dapat dipahami oleh manajemen auditi dengan mudah dan cepat. Hal ini berarti penyusunan laporan hasil audit telah memenuhi fungsi: Halaman 21

• Menginformasikan

• Meyakinkan

• Menghasilkan

• Jawaban a, b dan c betul

Jika informasi yang dikemukakan dalam LHA adalah benar, sesuai dengan fakta-fakta dan bukti pendukungnya, sehingga informasi yang dihasilkan mempunyai bobot permasalahan yang signifikan. Hal ini berarti penyusunan laporan hasil audit telah memenuhi fungsi: Halaman 21

• Menginformasikan

• Meyakinkan

• Menghasilkan

• Jawaban a, b dan c betul

Agar laporan hasil audit memenuhi fungsi menginformasikan, meyakinkan, dan   menghasilkan   maka laporan   hasil   audit yang   disusun   sekurang- kurangnya memenuhi 4 (empat) tepat: Halaman 21

• Tepat isi, tepat saji, tepat waktu dan tepat tujuan

• Tepat isi, tepat saji, tepat waktu dan tepat alamat

• Tepat isi, tepat sasaran, tepat waktu dan tepat alamat

• Tepat isi, tepat sasaran, tepat waktu dan tepat tujuan

Model Kapabilitas Pengawasan Intern/Internal Audit-Capability Model (IACM)

dikembangkan dalam rangka menciptakan APIP yang Halaman 12 dan 22

• Efisien

• Ekonomis

• Efektif

• Akuntabel

Institute of Internal Auditors (IIA) telah mengembangkan model kapabilitas pengawasan intern atau Internal Audit Capability Model (IACM) yaitu: Halaman 22

• Suatu kerangka kerja yang mengidentifikasi aspek-aspek fundamental

  yang dibutuhkan untuk pengawasan intern yang efektif di sektor publik

• Menggambarkan   jalur   evolusi   untuk   organisasi   sektor   publik   dalam

  mengembangkan   pengawasan   intern   yang   efektif   untuk   memenuhi persyaratan tata kelola organisasi dan harapan profesional

• Menunjukkan langkah-langkah untuk maju dari tingkat pengawasan intern yang kurang kuat menuju kondisi yang kuat, efektif, dan kapabel

• Jawaban a, b dan c betul

Dengan capaian kapabilitas APIP pada level 3, APIP diharapkan mempunyai karakteristik untuk dapat: Halaman 23

• Melakukan assurance activities, dan anti corruption activities

• Melakukan assurance activities dan consulting activities

• Melakukan consulting activities dan anti corruption activities

• Melakukan assurance activities (1), consulting activities (3) dan anti corruption activities (2)

Supervisor atau pengendali teknis dalam merencanakan personil yang akan ditugaskan dalam pengawasan intern agar komposisi tim yang disusun memadai harus memiliki pengetahuan dan keahlian, mengetahui pengalaman auditor sebelum merencanakan komposisi tim audit dan: Halaman 23

• Memperioritaskan auditor yang mempunyai pengalaman dibidang audit tertentu

• Mampu mengombinasikan pengalaman tim audit dan jabatan auditor

• Mampu mengombinasikan keberagaman keahlian dan pengalaman tim audit

• Membantu tim audit dalam pelaksanaan pengawasan intern

Supervisi/pengawasan   tidak   hanya   dilakukan   terhadap   hal-hal   yang menyangkut teknis penugasan audit. Apakah hal-hal di luar penugasan audit yang juga sangat perlu dilakukan oleh supervisi? kecuali:

• Supervisi terhadap pengelolaan risiko

• Supervisi terhadap pengelolaan sumber daya manusia

• Supervisi terhadap sumber daya keuangan

• Supervisi terhadap sumber daya sarana dan prasarana

Supervisor/pengendali teknis memberikan motivasi kerja dan menumbuhkan suasana kerja yang kondusif adalah merupakan Halaman 24-25

• Supervisi terhadap pengelolaan risiko

• Supervisi terhadap pengelolaan sumber daya manusia

• Supervisi terhadap sumber daya keuangan

• Supervisi terhadap sumber daya sarana dan prasarana